本书以民营企业为研究对象，基于组织承诺的视角，分析民营企业中知识型人才绩效的产生机制，在此基础之上通过观测知识型人才组织承诺的变化情况来实现对知识型人才绩效的预警，估算知识型人才将组织承诺转化为绩效的效率，一方面为充实组织承诺和知识型人才绩效的相关理论做出努力，另一方面又为民营企业通过组织承诺提高知识型人才绩效的水平提供建议和支持。

第1章 绪论
1.1 选题的来源及意义
1.2 研究目标和内容
l.3 研究方法和技术路线
第2章 研究的理论基础
2.1 组织承诺研究综述
2.2 知识型人才绩效的文献综述
2.3 中小企业的人力资源管理现状综述
第3章 预调研和正式调研的相关检验及数据处理
3.1 预调研数据的基本描述
3.2 预调研量表的决断分析
3.3 预调研量表的相关分析
3.4 预调研量表的信度分析
3.5 预调研量表的效度分析
3.6 正式调研数据的基本描述
3.7 正式调研量表的决断分析
3.8 正式调研量表的相关分析
3.9 正式调研量表的信度分析
3.10 正式调研量表的效度分析
第4章 基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效产生机制研究
4.1 基于组织承诺的知识型人才绩效的产生机制理论研究
4.2 基于组织承诺的知识型人才绩效产生机制实证分析
4.3 基于组织承诺的知识型人才绩效的产生机制的管理启示
4.4 小结
第5章 基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效预警机制研究
5.1 基于组织承诺的知识型人才绩效预警理论研究
5.2 基于组织承诺的知识型人才绩效预警实证研究
5.3 基于组织承诺的知识型人才预警机制的管理启示
5.4 小结
第6章 基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效的实现效率研究
6.1 基于组织承诺的知识型人才绩效的实现效率理论研究
6.2 基于组织承诺的知识型人才绩效实现效率实证分析
6.3 基于组织承诺的知识型人才绩效实现效率的管理启示
6.4 小结
第7章 结论与展望
7.1 主要结论
7.2 特色与创新
7.3 研究的局限和未来的展望
附录
附录A 预调研问卷
附录B 正式调研问卷
参考文献
后记