翟天山，1986年华中师范大学教育学专业硕士研究生毕业。曾担任华中师范大学党委副书记、湖北省人事厅副厅长，兼任华中师范大学教授、博士生导师。现为湖北省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省公务员局局长。曾主持全国教育科学规划课题，出版了《教育评价学》等教育著作，在《教育研究》《华中师范大学学报（哲学社会科学版）》等刊物发表学术论文20余篇，《逆境教育问题初探》获得田家炳基金会优秀德育论文奖。

　　“准楚有才”是对湖北人才发展历史的赞誉，也是对湖北作为科教大省、人才大省的现实写照。然而，在追梦湖北“建成支点、走在前列”的今天，潜在的人才资源优势并未转化为湖北创新发展的强势。如何将科教成果、人才资源转化为湖北科学发展的现实动力和发展优势，一直是困扰我们的现实问题。作为从事人事人才管理工作行政责任人，我一直在思考这一问题，并在湖北省委、省政府的领导下，做一些促进工作。本自选集就是围绕着破解这一难题，进行的一些实践探索和思考的点滴记录。尽管这一课题尚未取得预期的实际成效，但为了引发更多的关注和帮助，应中国人事科学研究院原院长昊江研究员相邀结集发表，以期“抛砖引玉”，得到各方的指教和帮助。
　　这本自选集共43篇文章，按照从宏观到微观、从理论到实践的顺序，大致分为人才优先发展论、人才制度改革论、海外人才资源开发论、行业人才队伍建设论、人才资源优势转化论、教育与人才资源开发论、人才公共服务论七个部分。

　　《楚才有梦/人才强国研究出版工程·人才学者自选集》：
　　以规划纲要为引领
　　推进人才强省建设
　　记者：湖北省委在这次刚刚结束的全省人才工作会议上和《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）中提出“湖北要在中部地区率先建成人才强省，进入全国人才强省行列”。请问人才强省的内涵是什么？提出这一目标是基于什么考虑？
　　翟天山：刚刚召开的全省人才工作会议和《纲要》明确提出：“到2020年，培养和造就规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，实现由人才大省向人才强省的转变，在中部地区率先建成人才强省，进入全国人才强省行列。”具体来讲，有三个方面的内容：一是人才队伍数量、质量进入全国先进行列。其中，人才总量达到949万人，继续保持规模优势地位；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到21%；每万名劳动力中研发人员达到45人年；高技能人才占技能劳动者的比例达到31%。二是人才创新创业创优环境处于中西部领先地位。人才发展体制机制和政策创新取得突破性进展，人力资本投资占GDP比例达到17%，居中西部地区前列。三是人才服务重大发展战略的水平大幅提高。人才贡献率达到36%。
　　这个战略目标，是省委基于对湖北省经济社会发展和人才队伍发展现状及其在中部地区的位置的清醒认识，从贯彻中央的要求和满足全省未来发展的需求出发提出来的。省委领导指出，率先建成人才强省，是构建促进中部地区崛起重要战略支点的必然选择，是加快实施“两圈一带”战略的现实需要，是加快转变经济发展方式、推动经济转型升级的迫切要求。我们将牢记省委的嘱托，进一步增强责任感和使命感，更加重视发挥人才的基础性、战略性、全局性作用，把加强人才队伍建设作为强省之基、竞争之本、转型之要，使人才成为湖北最重要的品牌，人才优势成为湖北最突出的优势。
　　记者：请问作为引领未来10年的全省人才发展的整体性规划，有哪些措施来保障《纲要》的具体实施？
　　翟天山：《纲要》颁布后，关键是实施。实施《纲要》，是一项系统工程。我们将采取以下措施，保证《纲要》的顺利实施。一是完善人才领导体制。坚持党管人才原则，制定完善党管人才格局的意见，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，动员和组织全社会力量，形成人才工作整体合力。建立健全省委人才工作领导小组成员单位、各级党委和政府以及“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，定期严格考核。大力表彰奖励人才工作先进单位和个人。建立各级党委常委会听取人才工作专项报告制度，定期检查评估人才工作成绩。二是建立健全规划实施督办机制。抓好《纲要》分解落实，明确工作任务、责任要求和时间进度，并纳入年度工作计划，加强指导、协调、评估和监督检查。制定重大人才工程实施办法，建立问责制，保证人才项目建设的规范运作。建立人才规划实施情况反馈调整和通报制度，有计划、分阶段对《纲要》实施情况进行跟踪督察，重点抓好中期评估和阶段性评估。三是加强人才工作管理部门自身建设。加强人才发展的基础性研究和应用性研究，积极探索人才资源开发规律。督促各地各部门健全人才工作机构，配齐配强工作人员，落实必要的工作经费。四是加大创新和宣传力度。积极探索，逐步建立健全政府宏观调控、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变，运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变。加大贯彻实施《纲要》的典型案例、经验做法等宣传力度，形成良好氛围。
　　……

代前言 努力实现人才大省向人才强省转变
第一篇 人才优先发展论
以人才优先引领湖北发展转型
湖北如何从人才大省转向人才强省
把各类创新创业人才引向经济发展主战场
——关于人才大省向人才强省转变的访谈
在人才优先发展的战略布局中不断加强和改进人才工作
坚持人才优先推进创新驱动发展
以规划纲要为引领推进人才强省建设
湖北人才发展战略思考与人才规划纲要解读

第二篇 人才制度改革论
科学谋划和推进人才人事制度改革
加快推进人才工作体制机制改革创新
——深入学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示精神
职称改革要适应人才强国战略的要求
职称改革要转变管理观念创新工作机制拓宽服务领域
以科学人才观为指导创新评价机制

第三篇 海外人才资源开发论
湖北欢迎广大海外高层次人才
“湖北留联”要在海外人才引进中发挥重要作用
把引进海外高层次人才作为人才强校重要举措
加强留学人员来鄂服务工作
努力提升人才工作的开放度
——2014年“华创会”接受《中国人才》杂志访谈

第四篇 行业人才队伍建设论
加强和改进考核工作提高公务员管理科学化水平
切实提高企业人才工作的整体水平
培养优秀的企业家
求真务实以用为本构筑技能人才培养的高地
以职业能力建设为核心打造高技能人才队伍
发挥企业主体作用推进技能人才队伍建设
以用立业让技能人才潮涌荆楚
——《湖北日报》记者专访
开创湖北职业培训工作新局面
实施人才强省战略与现代服务业人才队伍建设

第五篇 人才资源优势转化论
着眼于创新驱动努力促进湖北人力资源优势转化为发展强势
让青年博士在服务基层中加快成长
开展科技创新院士专家地方行充分发挥专家作用
加强博士后工作推进产学研合作

第六篇 教育与人才资源开发论
第七篇 人才公共服务论
后记