随着全球一体化步伐的加快，各国之间正展开一场没有硝烟的战争——人才争夺战。但是，由于逆向文化冲击的影响，海外人才回国后需要重新适应国内的行为规范以适应国内环境。近年来，媒体频繁报道的海归由于无法适应国内环境而离职、跳槽甚至重返国外的事件引起了管理界广泛的关注，也让学者们开始关注海归人才归国适应问题的相关研究。
　　基于以上背景，《海归知识员工归国适应的作用机制研究：基于组织和人格特质视角》在借鉴国外丰富的跨文化研究成果基础上，以我国海归知识员工为研究对象，从组织视角和人格视角构建了海归知识员工的归国适应作用机制模型；并通过问卷调查获取海归知识员工的相关数据，利用SPSS和AMOS统计软件针对数据进行深入分析，试图厘清组织支持感和主动型人格是如何通过归国适应影响海归知识员工的组织承诺的。这一作用机制的研究对海归知识员工的管理具有特殊的意义，对跨文化相关研究具有一定的理论意义。

第一章 导论
第一节 选题背景
第二节 选题意义
第三节 研究内容
第四节 研究思路、技术路线与结构安排
第五节 研究结论与创新点

第二章 文献综述
第一节 组织支持感的研究
第二节 主动性人格的研究
第三节 归国适应的研究
第四节 组织承诺的研究
第五节 本章小结

第三章 模型的构建和理论假设
第一节 模型的构建
第二节 理论假设

第四章 研究方法
第一节 变量的操作性的定义与测量
第二节 问卷设计
第三节 数据来源

第五章 数据分析
第一节 预测试及结果分析
第二节 正式调查结果的描述性统计分析
第三节 正式问卷的探索性因子分析和验证性因子分析
第四节 正式问卷的信度和效度分析
第五节 假设检验
第六节 假设检验结果总结

第六章 结论与讨论
第一节 研究结论与讨论
第二节 实践启示
第三节 本研究的创新与贡献
第四节 研究的不足和未来研究的展望
参考文献
附录