张冬梅，女，毕业于同济大学，管理学博士，复旦大学国际关系与公共事务学院公共管理博士后流动站博士后，上海市科技创新与公共管理研究中心研究员。
现为上海科学院副研究员。主持上海浦东新区科委科协决策咨询重点课题“科技项目立项评审机制研究”，重点参与了教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究（项目批准号：10JZD0045-2）”、上海市科委软科学课题“中青年科技创新人才成长的外部环境研究（项目编号：086921030）”、“新技术突破对上海未来产业发展机遇的研究（项目编号：12692110000）”、“支撑上海产业发展的若干重大技术前瞻研究（项目编号：13692111100）”、“部市合作计划项目评估方法及实证研究（项目编号：09690500600）”等。研究成果获2014年度上海市“十三五”规划前期研究公开征集课题三等奖、上海市人事局决策咨询课题优秀奖、山东软科学优秀成果二等奖、宁波市人事局调研成果一等奖等。共获学术奖励5项，其中省部级以上奖励3项。研究领域包括：人才政策实施成效、科技创新人才成长影响机理跨层次研究等关于组织行为与人力资源管理的研究，产业技术预见、产业规划等关于产业发展的研究，以及科技评估、科技政策、科技创新等关于科技管理领域的研究。

该书立足于国家与上海市人才发展战略，从科技管理与政策视角对科技创新人才成长及环境支持展开系统研究，关注科技创新人才成长及成长环境问题，从科技创新人才特质分析入手，考查人才成长特征、人才成长政策与组织环境要素之间的相互作用，通过大量实证研究，发现人才成长机理，不仅在理论上有助于推进科技创新人才成长规律的深化，在实践上也将为完善和创新科技人才政策提供科学依据。研究成果丰富了人才成长理论，亦为科技创新人才培养提供了重要参考，该书的出版发行，可以丰富本领域的著作成果，对科技管理人员和决策者、科技政策研究人员、科学研究人员、高等学校教师和研究生等群体都有重要参考价值与借鉴意义，具有推广价值。