现在，企业和地方政府都在寻求高端科技人才，那高端人才究竟在哪里？怎样追寻？方法之一就是，聚焦你要物色的人才的个人履历，这种人70%有过研究型大学的经历。因为这样的大学拥有享誉世界的国家实验室，故能造就大师级人才。
统计表明，国际上享有盛誉的《自然》、《科学》两本刊物发表的论文，22%是排名前十位的研究型大学作者提供的；影响人类生活方式的重大科研成果70%诞生于研究型大学。世界著名的研究型大学有20所，美国占14所，英国2所，日本1所。美国的如哈佛大学、哥伦比亚大学、加利福尼亚大学伯克利分校等。美国许多著名科学家如诺贝尔奖获得者、政界要人如总统等很多都毕业于常青藤盟校。中国古语说“名师出高徒”，是指明师高徒效应使研究型大学人才辈出。这就为我们寻求科技高端人才打开了方便之门。
以上方法也不尽然，据中关村的研究，他们的高端人才有五大来源：海归中的杰出人才；国企改制中的下岗的经营者；二次创业从原团队分离出来的佼佼者；从科研院所走出来的杰出人才；土生土长的奇才。
高端领军人才也有类别之分
研究表明，高端领军人才可以分为两大类，一种属于专业性的，另一种属于管理型的。前者如倪光南，后者如柳传志，这两类人才都是我们所金贵的。在吸引培养这类人才的过程中应注意以下三点：
（1）两种才能都具备的人才最可贵，但是这种人才不多。
（2）如果只有一种才能突出，另一种才能短缺，最好通过互补方式加以弥补。专业人才具有“细听蝉翼寂，遥感雁来声”的见识敏感，管理人才具有统率全局、指挥若定的素质，此即所谓“世上无全才，组合成全才”。
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