超级智能化人力资源时代的数据分析指南
发现*优的招聘渠道，识别和评估*适合你的公司的人才，激发并保持员工的工作积极性
数据、传感器、分析、机器学习和人工智能在人力资源领域的技术分析宝典
运用数据做出更好的决策，运用数据来改进企业运作，运用数据来更好地了解客户
如果你想让你的人力资源管理职能更切合实际，并给组织、员工和职能本身带来更多的价值，那么你就必须阅读这本书。
——大卫·格林，IBM人力分析解决方案全球总监
本书是极有见地的大师指南，每个人力资源专业人士都应该阅读。这本书表明，大数据、人工智能和物联网等工具已不再是人力资源的未来愿景，而是当今的现实。要确保你接受它！
——亚尼斯拉瓦·什里斯多娃，Xogito集团公司人力运营总监
伯纳德·马尔向我们展示了，如何将人力资源放在拟定战略性组织决策的首要位置。这则“实施指南”给予任何一个对改变人力资源数据的角色感兴趣的人一个清晰且具有逻辑的行动步骤集合。这不是预言——现在是时候了！
——卡洛琳·尼维特，People Insight公司市场营销总监
伯纳德·马尔的《人力资源数据分析：人工智能时代的人力资源管理》一书*好的地方在于，它为当今*为紧迫的一些人力资源问题提供了创新而务实的解决方案。这本书的确写得很好，非常及时，我很喜欢每一章结尾那些非常有用的“关键要点”。
——凯伦·刘易斯，格林国王人力资源总监
这本书提供了一个全面的指南，为现今的人力资源实践工作详细介绍了诸多可迁移的工具。伯纳德·马尔对数据驱动型的人力资源管理应如何成为组织发展和设计的一个组成部分给出了关键见解。
——萨拉·莫里斯，布莱尼姆宫人力资源部负责人
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