随着全球化进程的推进，劳动伦理问题日益成为一个具有国际性的问题。保障劳动者权益，实现体面劳动，成为全球化时代的普适伦理。《伦理学前沿丛书之基础理论探究系列·劳动伦理研究：和谐劳动关系与和谐社会构建》将依据马恩经典文本、社会调查，紧扣劳动范畴，从劳动伦理维度展开深入探讨，不仅着重从应用层面研究了企业劳动关系的构建，分析了当前我国企业劳动关系不和谐的现状，揭示了企业劳动关系矛盾突出的现象和原因，提出了构建企业和谐劳动关系的途径，而且从伦理视角，提出了完善劳动关系的法律制度保障、健全劳动关系的长效机制、加强思想文化建设等基本思路，指出构建社会主义和谐劳动关系，应当通过切实维护劳动者的基本权益和正当要求体现出来。

序
前言
绪论
第一章 劳动及其伦理向度
第一节 劳动相关慨念的厘定
第二节 劳动的伦理维度
第三节 劳动的道德价值
第二章 劳动伦理的历史嬗变
第一节 劳动伦理的历史形态
第二节 劳动的伦理悖论：劳动成果的高尚与劳动者的卑微
第三章 劳动者伦理
第一节 当代劳动者生存状况扫描
第二节 劳动者的伦理诉求
第三节 劳动者的权利与义务
第四节 劳动者伦理的维护
第四章 劳动关系伦理
第一节 劳动关系伦理的内涵
第二节 劳动关系道德性的体现
第三节 当前我国劳动关系的现状及伦理缺失
第三章 和谐劳动关系的基本伦理理念
第一节 和谐劳动关系的本质及特征
第二节 和谐劳动关系的伦理意蕴
第三节 协调劳动关系，构建和谐社会
第六章 构建和谐劳动关系的实施路径
第一节 有效行使政府的监管职能
第二节 合理构建企业劳动关系
第三节 充分发挥工会的协调作用
结语
参考文献
附录 和谐劳动关系之实践镜像——上汽通用五菱汽车股份有限公司党委书记周泓谈思录
后记