前言<br>第一章 总则<br>第一节 《劳动合同法》的立法宗旨与基本原则<br>第二节 用人单位规章制度<br>第三节 《劳动合同法》的适用范围<br>第四节 工会的法律地位及作用<br><br>第二章 劳动合同的订立程序与管理要求<br>第一节 劳动合同订立中的知情权与告知义务<br>第二节 劳动合同形式要件与事实劳动关系<br>第三节 劳动合同的无效与可撤销情形<br>第四节 劳动合同文本制定与档案管理<br><br>第三章 劳动合同的必备条款<br>第一节 劳动合同主体基本信息<br>第二节 劳动合同期限<br>第三节 工作内容与工作地点<br>第四节 工作时间与休息休假<br>第五节 劳动报酬<br>第六节 社会保险<br>第七节 劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br>第八节 其他必备条款<br><br>第四章 劳动合同的约定条款<br>第一节 试用期、学徒期、实习期及其区别<br>第二节 商业秘密保护<br>第三节 竞业限制<br>第四节 培训与服务期<br>第五节 岗位<br>第六节 违约责任与担保<br><br>第五章 劳动合同的履行和变更<br>第一节 劳动合同的履行<br>第二节 劳动合同的变更<br><br>第六章 劳动合同的终结<br>第一节 劳动合同的终结概述<br>第二节 劳动合同的解除<br>第三节 劳动合同的终止<br>第四节 终止和解除劳动合同的经济补偿<br>第五节 劳动合同终结手续办理<br><br>第七章 劳动合同制度的特别规定<br>第一节 集体合同<br>第二节 劳务派遣<br>第三节 非全日制用工<br><br>第八章 劳动合同制度的实施机制<br>第一节 劳动合同制度的监督检查及劳动行政违法问题<br>第二节 劳动合同争议处理与民事责任机制<br>中华人民共和国劳动合同法<br>HR实用法律法规重点条文汇编
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