何勤，女，1972年12月出生,经济学博士,副教授,硕士生导师。现任北京联合大学管理学院副院长。2013年被评为北京市属高校青年拔尖人才。2012年至2013年美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国适度劳动研究中心研究员。研究方向为劳动关系、人力资源管理与开发。先后主持和承担省部级课题2项，局级课题1项，横向课题多项；作为骨干参加国家级课题1项，省部级课题多项。出版学术专著2部，在学术期刊和国际学术会议上发表论文40余篇，出版教材1部。

　　当前我国正处在社会转型、经济转轨的关键期，同时也是各种劳资冲突的高发期和深层次矛盾的凸显期。特别是近年来，群体性劳资冲突事件频繁发生，已经成为影响社会稳定和公共安全的一个重要因素。本书围绕群体性劳资冲突事件的特点和趋势，形成机理，演化路径、演化规律和演化模型，风险评估与风险预警系统，标准化的应急管理系统，长期应对机制六方面展开较为系统的研究。

第一章　导论／001
第一节　问题的提出／001
第二节　研究背景／004
第三节　文献综述／008
第四节　研究的目标及意义／034
第五节　研究内容及研究方法／036
第六节　可能的创新之处／042
第二章　群体性劳资冲突事件的特点和趋势分析／045
第一节　群体性劳资冲突事件的概念界定／045
第二节　群体性劳资冲突事件的特点和趋势——横向分析视角／046
第三节　群体性劳资冲突事件的特点和趋势——纵向分析视角／057
第四节　群体性劳资冲突事件的特点和趋势——基于课题调研／066
第五节　小结／074
第三章　群体性劳资冲突事件形成机制研究／075
第一节　从经济学视角——基于博弈理论的形成机制／075
第二节　从管理学视角——基于自组织理论的形成机制／080
第三节　从社会学视角——基于集体行动理论的形成机制／084
第四节　从政治学视角——基于抗争主体与政府、工会互动的形成机制／092
第五节　从劳动关系学视角——基于劳动关系系统理论的形成机制／097
第六节　小结／110
第四章　群体性劳资冲突事件的演化模型构建及实证研究／112
第一节　群体性劳资冲突事件的耗散结构、熵流及协同机制研究／112
第二节　群体性劳资冲突事件的静态演化模型构建／119
第三节　群体性劳资冲突事件的动态演化模型构建／130
第四节　群体性劳资冲突事件的综合演化模型构建／136
第五节　基于结构方程模型的演化路径研究／139
第六节　实证研究——基于案例分析／160
第七节　小结／168
第五章　群体性劳资冲突事件的风险预警研究／171
第一节　群体性劳资冲突事件风险预警模型构建／171
第二节　群体性劳资冲突事件风险预警指标体系设计／175
第三节　群体性劳资冲突事件风险预警系统建立／202
第四节　群体性劳资冲突事件风险预警实证研究／212
第五节　小结／223
第六章　群体性劳资冲突事件应急管理系统研究／226
第一节　群体性劳资冲突事件应急系统设计／226
第二节　应急预案体系构建／228
第三节　群体性劳资冲突事件的应急干预／237
第四节　标准化的应急管理信息系统研究／246
第五节　小结／262
第七章　群体性劳资冲突事件的长期应对体系研究／265
第一节　工作场所劳资冲突预防机制研究／265
第二节　人性化的劳动关系管理／275
第三节　集体谈判制度构建／283
第四节　小结／294
参考文献／297
附录A　企业劳动关系研究调研问卷（企业用）／321
附录B　企业劳动关系基本情况调查问卷（员工用）／329
后　记／338