方振邦，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，公共组织绩效管理研究中心主任；兼任中国人事科学研究院学术委员会委员、博士后导师，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，人力资源和社会保障部专业技术职务评审委员会委员。主要研究领域为公共组织及企业的人力资源开发与管理、管理思想演变、组织行为学、战略性绩效管理、平衡计分卡理论与应用等。在国内外核心学术期刊和管理杂志上发表了数十篇学术论文，主编出版了《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史教程》、《公共部门人力资源管理》、《战略性人力资源管理》、《战略性绩效管理》、《政府绩效管理》等多部*作。主持中国人民大学管理学精品课程网站（www.glxruc.com）。

　　《国外人才能力标准与评价/人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书》是国外人才发展丛书中的一种，由方振邦担任主编。全书主要包括绪论、职业与职位分类体系、能力素质标准、考核评价体系、职业资标准、国外人才评价经验对我国的启示等六章，较为系统地介绍了各个类型国家人才考核评价的重点、政策、措施及对我国的启示等内容，提出了改进人才工作的思路。

第一章 绪论
第一节 人才评价的背景
第二节 人才评价的重要意义
第三节 国外人才评价的特点
第四节 未来人才评价发展的趋势

第二章 职业与职位分类体系
第一节 职业分类体系
第二节 公务员职位分类体系

第三章 能力素质标准
第一节 公务员能力素质
第二节 高级公务员能力素质
第三节 专业技术人员能力素质

第四章 考核评价体系
第一节 公务员考核评价
第二节 高级公务员考核评价
第三节 专业技术人员考核评价
第四节 企业管理人员考核评价

第五章 职业资格标准
第一节 基本职业技能标准
第二节 专项职业能力考核办法

第六章 国外人才评价经验对我国的启示
第一节 国外职业分类体系对我国的启示
第二节 国外公务员职位分类体系对我国的启示
第三节 国外公务员能力素质标准对我国的启示
第四节 国外公务员考核评价对我国的启示
第五节 国外专业技术人员能力素质及考核评价制度对我国的启示
第六节 国外职业资格标准对我国的启示
结语 依靠人才评价赢得人才竟争
主要参考文献
后记