党的十八届三中全会在社会体制改革方面提出了建没现代化的国家治理体系的要求。刘怡君编著的《社会物理学(社会治理)/社会物理学系列》是社会物理学系列丛书的第5号，在同际社会物理学研究前沿(第1号)、国内社会物理学理论与应用(第2号)、社会物理学——社会动力学(第3号)、礼会物理学——社会管理学(第4号)基础上，从社会物理学、系统学、心理学、大数据、管理学、信息学等对国际国内社会治理较新的概念方法、系统应用、实证分析等进行深人探讨。作为自然与社会的充分交叉学科，本书具有重要的理论价值和应用前景，可为从事管理学、礼会学、政策学和战略学等专业的科研人员和高校师生提供借鉴和参考。

　　《社会物理学-社会治理》：
　　在企业内部，大部分员工之间业务往来的活跃程度较低，但也存在少数非常活跃的员工，积极地与同事进行业务交流，并获得同事们在业务上的积极沟通。另外，我们注意到员工的入强度和出强度的分布基本一致，入强度和出强度的皮尔森关联系数（PCC）为0.74，说明经常与其他同事发生互动的员工，也更多的得到同事的互动反馈，在互动交流强度上存在互动激励。 
　　2.3双层关系的重叠度和层间相关性 
　　在雇员网络中，员工之间与业务往来相关的互动行为和生活中的朋友关系是彼此分开的。这就意味着，虽然员工之间并不存在密切的业务往来，但是可以是生活中彼此关注的好友；尽管业务上频繁往来，员工在生活中也可能并无任何关注关系。为了能够刻画员工之间在社会关系和互动关系中连边的一致性。我们通过两种方法来判断社会网络和互动网络的重叠性。
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