2.市场类型差异
作为劳动市场，在劳动力商品本身差异的影响下出现不同的类型，大致可以分为一级劳动市场和二级劳动市场。一般而言，具有一定知识技能的劳动者比较容易找到工作，劳动交易比较规范和稳定，由此形成的市场也比较完善，称作一级劳动市场；而非熟练工人不容易找到工作，雇用成本较低，工作待遇也低，辞退率也比较高，称为二级劳动市场。一级劳动市场上的劳动者，通常纵向流动和横向流动同时发生，一生的职业发展可能不断向上。二级劳动市场中的劳动者，通常只有横向流动的可能性，即从一个组织流向另一组织，但工作性质没有重大改变，劳动者的职业生涯很难有上升趋势。这两种劳动市场之间存在鸿沟，二者之间不容易打通。
3.市场组织方式
在劳动交易中，劳动力转让者与需求者之间的互动需要一定的秩序，并存在不同的秩序建立方式。那些由劳动者与用工单位之间以个别谈判方式进行的劳动交易是无组织的劳动交易，也由此形成了无组织的劳动市场。与此不同，如果劳动力转让者与需求者中，一方或者双方以有组织的形式进行劳动交易，则构成有组织的劳动市场。
有组织的劳动市场可以分为三类。一是政府控制的劳动市场，主要是政府工作人员的录用工作，这种市场对应聘者的要求比较严格。二是企业与工会共同影响的劳动市场。在这种市场中，企业制定的规章制度在起作用，劳动者也组成了利益群体，从自己的立场出发提出相应的要求，劳动交易在双方之间以有组织的形式协商进行。三是企业主导的劳动市场。在这种市场中，企业处于优势地位，劳动力只有承认企业的要求才能被雇用。二级劳动市场通常是企业主导式市场。
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