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引子：选工作就是选老板
01　初入FB
02　要有尊严地工作，该tough的时候就tough
03　善变的大老板
04　如履薄冰
05　架构重组
06  Build up your image(树立自己的形象)
07　勤能补拙
08　接驾
09　要给主管做选择题而非问答题
10　老板的要求高于一切
11　做事要到位
12　京官和地方官的区别
13　市场和销售的天然对立
14　实话不能实说
15　一个人的年会
16　分数重要吗
17  Kay的噩梦
18　斗争无处不在
19　乙方也可能是上帝(1)
20　乙方也可能是上帝(2)
21　搞清楚谁是老大
22　暂代主管
23　内耗
24　一波未平一波又起
25　赶鸭子上架
26  Key Leader周会
27　打工仔和老板的区别
28　第一次直面高层
29　培训(1)
30　培训(2)
31  人人都需要一个发泄
32　惊喜
33　思变
34　下属是需要摆平的
35　没心没肺
36　忠实于公司还是忠实于上司
37　猫腻(1)
38　猫腻(2)
39　老板自有打算
40　一封匿名信
41　面子工程马虎不得(1)
42　面子工程马虎不得(2)
43　Merlin再度来华
44　疾风骤雨
45　付出终有回报
46　举步维艰(1)
47　举步维艰(2)
48　大单
49　没有Kay的旺季促销(1)
50　没有Kay的旺季促销(2)
51　没有Kay的旺季促销(3)
52　吃亏要吃在明面上
53　刚柔并济
54　进货是王道
55　老板也是需要管理的(1)
56　老板也是需要管理的(2)
57　吵架在所难免
58　外企的玻璃天花板
59　Michael的安排
60　最后的晚餐

内容摘要

　　在职业生涯的起点，几乎每个人都经历过跑腿打杂的阶段，区别是有的人可能一辈子打杂也甘心打杂，但有的人急切地想摆脱打杂的地位努力追求卓越，汪陶陶就是第二种人。在一没背景二没靠山三没资历的劣势下，汪陶陶除了玩命工作积极钻研业务外没有更好的办法。好在500强外企基本都是结果导向型的，考核员工的标准多数时候只看结果，因此陶陶的努力没有白费，短短几年时间连升数级，完成了别人可能要花费10年时间才能走完的路。
　　如果你觉得杜拉拉离你太远，那么汪陶陶一定是你熟悉的，你和她的距离就是你和理想之间的距离。