牛冲槐，太原理工，经济管理学院院长，张永红

人才是人力资源中最优秀的群体,人才的合理流动就会产生人才的聚集现象,当人才聚集现象发生质变时,就会产生人才聚集效应。从人才聚集现象入手,认真研究人才聚集现象与人才聚集效应的关系,科学确定人才聚集效应的概念及特征,对我国人才的合理流动、充分发挥人才作用具有积极的意义。

目 录 I
1 导论 1
1.1 国内外研究现状 1
1.1.1 国外研究现状 1
1.1.2国内研究现状 1
1.2 问题的提出 4
1.3本书的结构 4
2 相关理论基础 5
2.1 人才学与人力资源管理 5
2.2 聚集经济理论 5
2.3 创新经济学中的知识溢出效应与创新效应理论 9
2.4 人口流动迁移理论 9
2.5 人才管理理论 9
2.6 社会学、心理学等相关理论 10
3 人才的定义、内涵和特征 11
3.1  人才的定义 11
3.2  人才的内涵和特征 11
3.3 人才的分类和作用 13
3.3.1人才的分类 13
3.3.2 人才的作用 13
3.4 人才资源与人口资源、人力资源、劳动力资源 14
4 人才聚集的定义、内涵和作用机理 16
4.1人才流动及其分析 16
4.1.1 人才流动研究的理论基础 16
4.1.2 人才流动的界定 16
4.1.3 人才流动的动因 17
4.1.4 人才的适度流动 18
4.2 人才聚集现象的定义、内涵 18
4.2.1 人才聚集的定义 18
4.2.2 人才聚集现象的内涵 18
4.2.3人才聚集现象的特征 19
4.3人才聚集效应定义 19
4.4人才聚集效应的类型及其特征 20
4.5 人才流动与人才聚集效应的作用机理分析 22
4.5.1 人才流动对人才聚集效应的促进作用 22
4.5.2 人才流动对人才聚集效应的消极作用 22
4.5.3 人才聚集效应对人才流动的促进作用 22
4.5.4 人才聚集效应对人才流动的消极作用 23
4.5.5 人才流动与人才聚集效应关系的启示 23
5 区域人才聚集效应环境 24
5.1人才聚集效应的区域宏观环境 24
5.1.1人才聚集效应的制度环境 24
5.1.2人才聚集效应的经济环境 28
5.1.3人才聚集效应的文化环境 31
5.1.4 人才聚集效应的科技环境 34
5.2 人才聚集效应的组织环境 38
5.2.1 组织领导行为对人才聚集效应的影响 38
5.2.2 组织文化 42
6 区域人才聚集效应与政府的关系 46
6.1 政府在人才聚集中的作用 46
6.1.1 政策引导作用分析 46
6.1.2 政府制度保障作用分析 47
6.1.3 区域基础设施建设作用分析 48
6.1.4 政府在解决市场失灵问题上的特殊作用 48
6.2人才聚集系统中政府与组织的演化 49
6.2.1问题的提出 49
6.2.2动态博弈理论 50
6.2.3地方政府与组织之间的博弈分析 51
6.2.4组织与组织之间的博弈分析 54
7 区域人才聚集与高新技术产业发展 57
7.1 区域人才聚集、高新技术产业聚集与区域技术创新 57
7.1.1 人才聚集与高新技术产业聚集概述 57
7.1.2 研究假说 57
7.1.3 模型的构建 59
7.1.4 研究过程及结果分析 61
7.2 区域高新技术产业人才聚集的预测及优化 64
7.2.1 问题的提出 64
7.2.2 高技术产业人才聚集流优化配置模型的构建 64
7.2.3 高技术产业人才聚集流优化配置模型的分析求解 66
8.高校人才聚集与知识创新研究 75
8.1高校人才聚集和知识创新 75
8.1.1高校人才聚集 75
8.1.2知识创新及高校知识创新 77
8.2高校人才聚集与知识创新关系分析 77
8.2.1高校人才聚集对知识创新影响机理分析 77
8.2.2高校人才聚集与知识创新关系的结构方程模型构建 79
8.2.3模型结论分析 80
8.3山西高校人才聚集与知识创新现状分析 81
8.3.1山西高校人才聚集现状 81
8.3.2山西高校知识创新现状 85
8.4.1山西高校人才聚集现状及水平对比分析 95
8.4.2山西高校R&D投入水平及对比分析 97
8.4.3山西高校知识创新能力现状及对比分析 99
8.4.4山西高校人才聚集与知识创新对比结果分析 101
8.4.5山西高校人才聚集与知识创新存在的主要问题以及原因分析 102
8.5增强山西高校人才聚集的知识创新效应的对策 103
8.5.1营造良好的人才聚集环境，为山西高校人才聚集和知识创新释放正效应 103
8.5.2优化山西高校人才配置，夯实山西高校知识创新基础 104
8.5.3以山西高校人才优势为基础，构建协同创新机制，提升山西高校知识创新能力 106
8.5.4积极加入区域科技创新体系，推进区域知识创新 107
9 区域人才聚集与区域发展 108
9.1区域人才聚集下创新效应的空间计量分析 108
9.1.1人才聚集对创新的影响分析及假设提出 108
9.1.2 创新的空间特性与空间计量经济学模型 108
9.1.3变量选取、模型设定及数据来源 109
9.1.4创新效应的空间统计描述 110
9.1.5空间计量实证检验与结果 110
9.2区域人才聚集效应的非均衡评价 113
9.2.1研究的意义 113
9.2.2 人才聚集效应非均衡评价模型与指标体系 113
9.3区域人才聚集与区域创新能力提升 120
9.3.1 人才聚集效应与区域创新系统能力提升研究 120
9.3.2 人才聚集效应与区域创新能力关系研究 123
9.3.3 人才聚集效应与区域创新能力评估分析 125
9.3.4 区域创新能力与人才聚集效应的八大特征测度 128
9.3.5 人才聚集效应与区域创新能力相关性分析 131
9.3.6人才聚集效应促进区域创新能力的提升 132
9.4 人才聚集与区域经济增长 132
9.4.1 人才聚集对区域经济增长的影响分析 132
9.4.2 卢卡斯人力资本外部性模型 133
9.4.3 科技型人力资本的经济增长模型 133
9.4.4 人力资本的测算方法 134
9.4.5 所用数据说明 135
9.4.6 科技型人才与区域经济增长的关系分析 136
9.4.7 科技型人才聚集促进区域经济增长 137
9.4.8 缩小区域经济增长差距的建议 137
10 太原市人才聚集效应的案例研究 139
10.1 区域科技型人才聚集水平的测度 139
10.1.1 区域科技型人才聚集水平评价的内容 139
10.1.2科技型人才聚集水平评判指标体系及权重确定 141
10.1.3太原市科技型人才聚集水平概述 142
10.2基于灰色关联分析法和熵值法的太原市人才聚集效应研究 148
10.2.1 太原市人才聚集效应纵向测度 149
10.2.2 太原市人才聚集效应横向测度 156
10.2.3 强化太原市人才聚集效应的对策 163
参考文献： 165