唐雄山，男，博士，教授，湖南祁阳人。在《孔子研究》、《江汉论坛》、《文化中国》（加拿大）、《中华文化论坛》等刊物公开发表学术论文40多篇，主持及参与各类课题20多项，已经公开出版学术专著6部——《贾谊礼治思想研究》、《老庄人性思想的现代诠释与重构》、《人性平衡论》、《组织行为学原理——以人性为视角》、《人性组合形态论》、《组织行为动力、模式、类型与效益研究——以佛山市妇联为主要考察对象》。其研究领域为哲学、管理学、组织行为学，现任教于佛山科学技术学院政法学院公共管理系，主要教授管理学、组织行为学、社会学等课程。
　　罗胜华，男，副教授。公开发表学术论文10多篇，主持及参与各类课题10多项。长期从事社会组织研究与调查，策划了大量的社会组织研究与调查项目，对社会组织有十分深刻的认识与独到的见解。现任教于佛山科学技术学院政法学院公共管理系。
　　王伟勤，女，副教授。公开发表学术论文20多篇，主持及参与科研课题20多项，现任教于佛山科学技术学院电子与信息工程学院。

　　当今社会是一个高度组织化的社会，我们每一个人都必须依赖组织才能生存与发展，个体的本性与行为在很大的程度上已经被组织化了。组织作为一个活体有自己的本性（包括组织本性的构成要素与诸要素的组合形态）、行为动力、行为模式。组织在不同的情景之下、面对不同的对象有不同的行为模式，我们可以根据不同的标准（维度）对众多的组织行为模式进行分类。组织行为的类型受组织本性的组合形态以及其他因素的影响，而组织本性的组合形态具有高度的可塑性，其他的许多因素也可以创造，因而组织行为类型亦是可以塑造的。任何组织的行为过程都是产生政治、经济、社会与文化效益（正的或负的）的过程。任何组织的行为过程都是一个面对问题与寻找对策以解决问题的过程。
　　《组织行为动力、模式、类型与效益研究：以佛山市妇联为主要考察对象》是作者唐雄山长期对组织进行思考与观察的结果，是一本真正的组织行为学著作，《组织行为动力、模式、类型与效益研究：以佛山市妇联为主要考察对象》可以作为管理学、政治学与社会学等学科组织行为课程的教材或参考用书，亦可以作为管理者与社会工作者的实践与学习用书。

　　以佛山市妇联为例，1953年11月25日成立以来，一直在为佛山市广大妇女儿童提供公共性服务。特别是改革开放以来，佛山市妇联通过改革与创新，不断推出新的服务项目与品牌，为佛山市妇女、儿童、家庭提供公共服务产品。这是一种以服务特定对象而设立的公共产品，同时，这种产品关乎全社会的幸福。
　　第二，妇联行使的是公共权力，她的公共权力来自两个方面：一是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》授权而行使特定行政职能权力。所谓的职能权力是指，组织或个人因承担某种职责与任务，起着某种作用而拥有的相应权力。根据《中华全国妇女联合会章程》，妇联承担五个方面的职责（后文详述），因而拥有相应的五个方面的权力。二是各级政府根据环境的需要依法委托给各级妇联行使的公共权力。例如，佛山市妇联行使的公共权力有：团结广大妇女，促进社会全面发展；组织妇女参与政府和社会事务的民主管理、民主监督，发挥妇女在基层中的积极作用；教育妇女继续发扬优秀品质，提高妇女思想道德素质和科学文化素质；维护儿童的合法权益；等等。第三，妇联的经费主要是来自公共财政。妇联属于非营利性公共组织，她自己即使能够提供部分活动与运行经费，其数目也极为有限。例如，佛山市妇联，其活动与运行经费全部纳入佛山市政府的财政预算；其正式的人员全部参照政府公务员的编制，工资与一切福利与公务员等同。
　　第四，妇联的活动与财务收支状况受到严格与严密的监督。这种监督来自三个方面：一是政府相关的部门与职能机构；二是来自媒体；三是其服务对象，即广大的妇女、儿童。第五，妇联的组织文化奉行的是公共伦理。例如，在分配公共性服务时，佛山市妇联坚持公平、公正、公开与正义的原则。公平、公正的原则，使得佛山市妇联向佛山全体妇女、儿童提供服务，这一群体中任何成员都有权力享受佛山市妇联提供的服务产品。正义的原则则要求佛山市妇联在分配资源时必须向最需要帮助的弱势群体与家庭倾斜。尽管佛山市经济发达，但由于社会具有生态性，弱势女性群体与贫困家庭的存在是无法避免的。弱势女性群体与贫困家庭相对而言更需要妇联的关注、关怀与帮助。公开是指佛山市妇联提供服务时具有高度的透明性，并受到全社会的监督。
　　从社会功能来看，妇联属于社会性组织。
　　如前所述，社会性组织的主要功能是满足人们社会性需要。人们社会性需要主要包括归属的需要、同情与被同情的需要、怜悯与被怜悯的需要、尊重与被尊重的需要、帮助与被帮助的需要、担当与被担当的需要（即负责与被负责的需要）、关怀与被关怀的需要、倾诉的需要、发泄的需要、和谐温馨的需要、自我实现的需要、自我展示的需要、关注与被关注的需要等等。
　　……

导论
一、课题的提出
二、调查与考察对象的确立
三、意义
四、研究的视角与方法
五、本书的主要内容

第一章 组织与妇联组织
第一节 组织与组织的类型
一、组织
二、组织的类型
第二节 妇联组织
一、特殊的组织：妇联
二、枢纽型组织：妇联

第二章 组织行为的动力
第一节 组织行为的原动力
一、组织价值观、宗旨与目标
二、组织领导
三、组织学习与创新
第二节 组织行为的推动力
一、政府的要求
二、女性的需求
三、对儿童教育关心的使命
四、家庭的期望
五、组织之间竞争的压力
第三节 组织行为的维持性动力
一、组织结构
二、组织规范
三、组织资源

第三章 组织行为的模式
第一节 与政府之间互动的模式
一、协商参与型
二、协调合作型
三、补缺型
四、服务委托型
五、委托授权型
六、辅助型
第二节 与其服务对象之间的互动模式
一、深入调查，了解需求
二、组织引导，塑造健康向上的生活方式
三、营造环境，进行激励，建设和谐家庭
四、满足妇女社会一文化性需要
五、多渠道、全方位维护妇女儿童权益
六、用心关怀，巧妙引导
七、扶贫济困，救急救难
八、深度渗透；贴近服务
第三节 组织之间的互动模式
一、共同合作，共同提供服务
二、共建平台，共同发展
三、共建专栏与品牌，互相促进
四、借用平台，提供服务
五、接受指导，提高服务质量与水平

第四章 组织本性组合形态与行为类型
第一节 组织本性组合形态
一、组织本性的构成要素
二、组织本性的组合形态
三、组织本性组合形态与组织心理结构
第二节 组织行为类型
一、组织本性组合形态与组织行为
二、组织行为类型
三、组织行为类型的量化分析
第三节 组织本性组合形态与行为类型的塑造
一、构建积极向上的组织文化
二、正确地进行社会化
三、强化外在约束力量

第五章 组织行为效益
第一节 组织行为的政治与经济效益
一、政治效益
二、经济效益
第二节 组织行为的社会与文化效益
一、社会效益
二、文化效益

第六章 组织行为中的问题与对策
第一节 问题
一、历史传统所带来的问题
二、法律制度的障碍
三、资金问题
四、组织结构产生的问题
五、认识、认同与归属感有待进一步提高
第二节 对策
一、抵制不良传统，消除性别歧视
二、推动相关法律与制度的完善，加大宣传与执行力度
三、拓展资源来源渠道，进行合理配置
四、加强市县（区）妇联，充实乡（镇）、街道与社区妇联
五、提高认识、认同度与归属感的几点思考
参考文献
附录一：关键名词
附录二：“请您思考”参考答案要点
后记