6.2.2.1劳动力培训和教育
从事劳动力培训和教育的机构主要有两类:一类是高校、技校等教育机构,另一类是专门培训机构。在我国产业集群情况下,那些处于非中心城市的产业集群内部由于没有高校,劳动力资源的培训就需要由培训机构来完成。于是,这些产业集群或是通过政府或是通过集群代理机构与处于中心城市的高等院校联合,进行人才的培养,或者通过专门培训机构从高校中聘请教师对集群劳动力进行培训。一般地,处于中心城市的产业集群内都有许多高校和培训机构,目前正在兴起的做法是,集群内部的企业与当地的某些高校的某些专业进行合作。在学生正规的教学计划内加入针对某企业的实习内容,实习活动在该企业进行。企业在整个实习过程中承担监督、指导和培训学生的任务,并在学生毕业后接纳为企业员工。同时,集群内企业也可以通过政府牵头与当地的高校联合,对企业内部现有员工进行理论培训。在产业集群内,正是因为地域邻近性,高校能够及时了解集群内企业的需要,从而进行有针对性的人才培养,而群内企业也对高校的作用和成果具有更直观的认识,必然促使其不断加强与高校的合作。例如,美国历届政府都强调资助基础科学以推动创新,大学的科学研究、工程研究与基础科学一直是共同发展的。美国企业热衷于同著名大学合作,在其周围建立专业化的知识中心,从事特定技术领域的研究与开发活动,最终形成一个具有高度创新能力和竞争优势的产业集群,如斯坦福大学和加利福尼亚大学附近的硅谷,麻省理工学院附近的生物技术产业群,普林斯顿大学和前诺贝.尔实验室附近的通信产业群等。
6.2.2.2从辅助网络向集群核心网络的人员流动
从辅助网络向集群核心网络的人员流动现象,比较典型的有:大学向当地企业输送毕业生;研究人员从公共研究机构向企业流动(当然也有反向流动);从集群代理机构向企业流人管理和技术人才。
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