《中国博士后制度改革创新的实证研究》围绕博士后制度管理这一主题，调研了博士后在国外著名大学和研究团队的情况，分析了博士后科研流动站评估指标体系、社会保障制度、博士后研究工作的职业价值取向、职业规划与就业选择等问题，提出了发展与创新中国博士后制度的一些建议，例如设计了设站单位博士后发展规划和工作模式、博士后评估工作制度化的一些措施等。作者长期从事博士后管理和研究工作，在这方面拥有翔实的资料，并有深刻的理论分析，其提出的完善和推进博士后制度的办法有的放矢，具有重要的参考价值。

中国博士后制度改革创新的实证研究目录
导论
第一节  中国博士后制度研究背景
第二节  核心文献综述
第三节  创新研究及其意义
第四节  本书逻辑结构
第一章  美国博士后制度变迁的借鉴
第一节  美国博士后制度起源
第二节  美国博士后制度的运行特征
第三节  对美国博士后制度的评价
第四节  美国博士后制度的优化趋势
第二章  中国博士后制度供求链分析
第一节  中国博士后制度产生的背景
第二节  博士后制度供求均衡的三大原理
第三节  中国博士后制度供求行为分析
第四节  中国博士后制度的管理创新
第三章  中外博士后制度的差异比较
第一节  中外博士后制度变迁的比较
第二节  博士后在科研团队中的作用
第三节  博士后在中外高校师资队伍中的作用
第四章  中国博士后制度的运行效率
第一节  博士后制度的非均衡问题
第二节  非均衡的两重致因
第三节  博士后质量问题及其致因
第五章  中国博士后制度的“二次飞跃”
第一节  制度变迁的动态混合规律
第二节  我国博士后强制性制度变迁的利与弊
第三节  我国博士后制度“二次飞跃”的基本条件
第六章  中国博士后制度可持续的发展趋势
第一节  形成有效的混合驱动制度
第二节  增进博士后制度收益
第三节  博士后金融制度创新
附录
参考文献
后记