对于上述诸项问题，我们将通过多元线性回归分析来进行回答。
1、变量特征与描述
模型的因变量为组织信任，区分为组织系统信任、员工，管理者信任和员工一员工信任三个方面，本研究着重考察的是前两者。为便于模型系数的解释，作为因变量的组织系统信任和员工.管理者信任，我们对原始分加总后的变量进行了转化，转换成为百分制的变量。
模型中的自变量分为四个组。第一组是关于企业社会责任制度安排与实践方面的变量，经过以上两两关系的分析后，我们以每月工作时间、公司是否加班作为劳动时间制度安排和实践的测量。以小时工资、每月收入相当于当地职工平均月收入比例、是否按时发放工资作为对工资待遇制度安排和实践的测量。对于劳动合同制度安排与参与，将集中考察企业与员工是否签订合同。对员工与企业来讲，“是否签订合同”表达的是两者之间的“法律契约”问题。不过，这样一种“法律契约”关系往往会影响到员工同企业之间在建立关系之初的“心理契约”状况。当然，合同签订制度是企业在招聘员工过程中所应该履行的基本准则，它从侧面反映了一个企业是否遵守国家法律条例、是否履行企业社会责任、是否真正重视员工的根本权益、企业制度是否规范以及企业形象的好坏。而从员工的角度来讲，合同制度使员工在法律意义上真正确立了自己在所属企业中的身份认同，同时为员工提供了坚实的法律保障。总而言之，合同制度对于员工与企业的意义都非常重大深远。关于社会保险，之前是通过养老、医疗、工伤和失业保险四个方面来进行分别测量的，我们发现有的企业让一些员工参加了一项某几项的保险，而有的员工则一项保险也没有参与，所以，最后在模型中使用的是一个合成的变量，在对四项保险进行综合考察后，将一项保险也没有参加者区分为一类，至少参加一项保险的区分为另一类。劳动安全和保护状况，之前分析时也是分别以四个变量来进行测量，在模型中，我们将四个变量重新建构后生成一个新变量：劳动安全与保护状况：建构的方法是将原始的四个项目，在重新赋值后相加而得总分，然后转化为百分制测量。具体方法是：每一项目，回答“是”者，赋值2分，回答“没注意”者，赋值1分，回答“否”者，赋值0分。对于缺少值的处理，按照“没注意”处理，赋值1分。
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——阮曾媛琪、王思斌