“转型升级”是当前中国出现频率最高的词汇。可是，什么是“转型升级”我们不泛泛而谈人力资本推动经济转型升级的大道理，而是紧密结合实际经验，通过对实际案例的解剖，典型地区实践经验的总结，证明人力资本投资、人才队伍建设对转型升级的实际作用，不仅有力地支持方阳春编著的《人力资本：经济转型升级的内驱力》中提出的观点，而且对实际工作具有参考价值。

第一章 高等教育人力资本投资与产业转型升级的关系
——基于浙江省的分析
第一节 国内外相关理论研究综述
第二节 浙江省产业转型升级对高等教育人力资本投资的需求分析
第三节 浙江省高等教育人力资本投资现状研究
第四节 高等教育人力资本投资与产业转型互动的经验借鉴
第五节 浙江省高等教育人力资本投资与产业转型升级互动关系研究
第六节 浙江省高等教育人力资本投资与产业转型升级良性互动的建议与措施

第二章 经济转型升级背景下企业人才优先开发的现状和模式研究
——基于绍兴企业的实证研究
第一节 绍兴经济转型升级与企业人才开发互动分析
第二节 绍兴企业人才优先开发的现实基础
第三节 国内外企业人才优先开发经验借鉴
第四节 建立政府、企业、市场、社会“四位一体”的企业人才优先开发模式
第五节 政府在推进企业人才优先开发的途径和对策

第三章 以科技活动推动创新创业人才队伍建设
——基于杭州市的实证分析
第一节 创新型城市对创新创业人才的需求分析
第二节 杭州市科技活动推进创新创业人才队伍建设的实证分析
第三节 以政产学研合作模式和载体培养创新创业人才
第四节 以科技活动加快创新创业人才队伍建设的对策建议

第四章 高层次人才队伍建设推动经济转型升级研究
——基于浙江的实证研究
第一节 概念框架
第二节 浙江高层次人才队伍建设现状、存在问题
第三节 浙江经济发展模式存在问题与转型升级的必然性
第四节 高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析
第五节 高层次人才队伍建设促进经济转型升级的政策建议

第五章 浙江省专业技术人才队伍建设研究
第一节 浙江省专业技术人才队伍建设所取得的成效
第二节 专业技术人才队伍建设存在的突出问题
第三节 专业技术人才队伍建设问题的成因分析
第四节 发达国家的专业技术人才队伍建设经验借鉴
第五节 专业技术人才队伍建设的战略思想、指导原则
第六节 推进专业技术人才队伍建设的对策措施

第六章 杭州市人力资本投资与经济转型升级的耦合和效应
第一节 相关概念与理论基础
第二节 杭州市经济转型升级对人力资本的需求分析
第三节 杭州市人力资本投资的现状分析
第四节 对实现杭州市人力资本投资与经济转型升级的耦合机制的相关建议

第七章 杭州优化人才结构促进经济转型升级研究
第一节 杭州市经济转型升级的内涵和特征
第二节 转型升级背景下杭州市人才结构的需求分析
第三节 杭州市人才结构存在的主要问题
第四节 问题的成因分析
第五节 优化人才结构促进经济转型升级的对策建议
后记
索引