第一章 传统劳动关系调控——学徒合同制度
第一节 学徒合同制度的历史因应
一、传统学徒制度
二、学徒制度之职业法规制——双元制
三、学徒制度之劳动法规制——法典式
四、学徒制度之其他规制——单行法或专章
第二节 学徒合同制度的价值判断
一、顺应历史传统之必然
二、发展职业教育之需求
三、填补多个立法之空白
第三节 学徒合同制度的立法构想
一、学徒合同的立法例
二、学徒合同的形式和期限
三、学徒合同的试用期
四、工资待遇和社会保险
第四节 学徒合同制度与和谐劳动关系
——对学徒争议案例的解读
一、学徒合同典型案例解读
二、导师与研究生关系之异化
第二章 集体劳动关系调控——集体合同制度
第一节 集体合同概述
一、集体合同的概念
二、西方集体合同制度的发展轨迹
三、我国集体合同制度的发展轨迹
四、我国集体合同制度的性质与价值
第二节 我国集体合同制度之缺陷检视
一、我国集体合同制度在立法上的不足
二、我国集体合同在协商中存在的问题
三、我国集体合同内容上存在的问题
四、我国集体合同履行中存在的问题
第三节 我国工资集体协商制度
一、工资集体协商的界定
二、工资集体协商制度的价值
三、工资集体协商制度的问题
四、工资集体协商制度的建构
第四节 我国集体合同制度的塑造
一、集体合同立法的完善
二、集体协商行为的完善
三、集体合同内容的完善
四、集体合同履行的完善
第三章 劳动就业制度调控——就业促进制度
第一节 就业促进中的政府责任
一、政府促进就业之法律义务
——《首次就业合同法》构想
二、政府促进就业之法律责任
三、执法主体问题
第二节 就业促进中的社会责任
一、企业在就业促进中的责任
二、高校在就业促进中的责任一“唯就业率”检视
第三节 就业见习制度
一、就业见习制度概述
二、就业见习制度的意义
三、义务和责任的划归
四、就业见习的立法
第四节 反就业歧视制度
一、就业歧视的界定
二、禁止就业歧视必要性
三、域外反就业歧视的现状和不足
四、我国反就业歧视的现状和不足
第四章 劳动就业保障调控——社会保障制度
第一节 社会保障法的作用
一、社会保障法有利于人权的保护
二、社会保障法有利于公平和正义
三、社会保障法有利于解决贫困问题
四、社会保障法有利于化解社会风险
五、社会保障法有利于解决老龄化问题
第二节 《社会保险法》授权性条款检视
一、授权性条款之论争
二、授权性条款的主要内容
三、减少授权性条款的因由
第三节 养老保险“双轨制”审视
第四节 生育保险社会化分析
第五节 大学生失业保险制度
一、大学生是否应当纳入失业保险的范畴
二、建立大学生失业保险制度的构想
第五章 劳务派遣之同工同酬调控
第一节 问题缘起和立法期待
第二节 劳务派遣之同工不同酬成因分析
第三节 解决劳务派遣之同工不同酬的路径
一、明确界定同工同酬的内涵和法律属性
二、明确界定劳务派遣“三性”范围
三、建立申请许可、报告制度和准备金或保证金制度
四、增设向直接雇佣或长期雇佣转化的规定
五、让用工单位直接向派遣工支付工资
六、保障农民工同工同酬权
七、加大判例引导作用
八、确立雇主责任原则
第六章 业务外包之调控
第一节 缘起与现状
第二节 困惑与困难
一、业务外包法律主体界定的困惑
二、业务外包合同的属性、类型化和法律调整
三、业务外包与劳务派遣的关系
四、争议解决机制的复杂性
第三节 困局求解
一、统一劳务、雇佣、劳动等劳动关系立法
二、统一业务外包和劳务派遣立法
三、建立健全工会组织，保障劳动者团结权的实现
四、保障业务外包工特别是农民工和大学生的同工同酬权
五、加大离岸业务外包中劳工权益保护
第四节 结论与余论
第七章 劳资冲突程序调控——争议解决制度
第一节 劳动争议
一、“先裁后审”之检讨
二、“或裁或审”之审视
三、仲裁时效之探究
第二节 就业歧视争议
一、禁止就业歧视立法保障
二、非诉讼解决途径
三、诉讼解决途径
第三节 社会保险争议
一、由典型案例说起
二、社会保险争议种类和性质
三、社会保险争议的规范冲突
四、社会保险争议的立法构想
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