张士菊，女，1974年生，湖北宜城人，管理学博士。先后就读于北京师范大学和华中科技大学，获得教育学学士、法学硕士及管理学，博士学位；现就职于中国地质大学（武汉）公共管理学院公共行政系，主要从事人力资源管理方面的教学和科研工作。曾参与多项国家自科基金、教育部人文社科基金课题的研究，主持中央高校基金研究项目1项，主持横向研究项目2项并参与多项横向课题。近年来，在《经济管理》、《工业工程与管理》、《商业经济与管理》、《外国经济与管理》、《中南财经政法大学学报》等杂志发表多篇科研论文。

　　《中经管理文库·管理学精品系列（2）：国有企业与民营企业员工心理契约的比较研究》从国有企业和民营企业员工心理契约差异视角对两个方面的问题进行了理论研究和实证研究：一是研究了国有企业和民营企业员工心理契约内容方面的差异，即二者在员工责任和组织责任认知方面的差异及其价值观念（职业取向和互惠规范）对心、理契约的不同影响模式。二是国有企业和民营企业员工心理契约状况（契约破裂）方面的差异，即二者在心理契约破裂程度方面的差异以及管理理念（市场竞争理念和雇员价值理念）对心理契约破裂的不同影响和心理契约破裂对员工态度和行为的不同影响模式，以此解决一直困扰理论研究者和管理者的“国企观念”问题，对人力资源管理者和研究者有较好的参考价值。

　　二、研究的不足及未来研究方向
　　心理契约是西方雇佣关系研究领域主要主题之一，在国内人力资源管理领域，不少学者也对心理契约的内容、结构、心理契约破裂及其影响变量和结果变量进行了理论探讨和实证研究，研究对象基本为企业一般员工、知识员工和管理者等。本研究以国有企业和民营企业员工为样本，从心理契约的角度探讨了长期困扰学者和管理者的“国企观念”问题，对进一步深化国有企业改革和有效地提升国内企业的管理水平有一定的理论意义和使用价值。
　　囿于时间、精力和财力，本研究还存在以下不足及需要完善的方面：
　　首先，研究样本的选择。由于中国各区域的市场化程度存在较大的差异，不同区域特征可能影响员工的心理契约认知。受限于时间、精力、财力和社会资源的影响，本研究只是采用了方便抽样，在进一步的研究设计中应考虑地域差异，通过分层抽样，选取沿海和内地，东部、中部和西部的不同级别的城市和行业的员工的数据进行分析研究。另外，为方便比较，本研究仅对国有企业和民营企业员工心理契约的差异进行了比较研究，在中国现阶段还存在着改制国企、合资、外企等其他多种所有制形式的企业，不同所有制企业员工的心理契约是否存在差异值得进一步研究。
　　其次，心理契约影响因素的选取。本研究仅选取了职业取向和互惠规范等个人因素对国有企业和民营企业员工心理契约的研究。在心理契约的影响因素中，还必须考虑其他个人因素如个性特征、个人需求，组织因素以及社会文化因素等。
　　再次，心理契约破裂的影响。本研究仅考虑了心理契约破裂对雇员个人态度和行为的影响。后续研究可以进一步研究心理契约破裂对组织文化、组织绩效等方面影响。
　　……

第一章 研究概述
一、研究背景
二、选题原因
三、研究目的和意义
四、研究对象及研究变量的界定
五、研究方法及工具
六、研究流程
七、主要创新点
八、本书的主要内容和结构安排

第二章 心理契约及其相关研究的概述
一、心理契约概念发展演变
二、心理契约的结构和内容
三、心理契约的类型
四、心理契约形成的过程模型
五、心理契约的特征
六、心理契约与相关变量的关系
七、心理契约破裂及其与相关变量的关系
八、小结

第三章 心理契约结构模型的理论构想
一、心理契约的界定
二、心理契约的理论基础
三、心理契约三维结构的确定
四、小结

第四章 员工心理契约研究框架与研究假设
一、心理契约结构模型和影响变量的研究框架及研究假设
二、心理契约破裂影响变量的研究框架及研究假设
三、小结

第五章 员工心理契约量表的确立及研究过程
一、心理契约量表的修订
二、量表的初步测试
三、心理契约破裂的测量
四、其他相关变量的测量
五、正式研究数据的收集方法及过程
六、正式调查问卷的项目和描述性统计
七、心理契约结构的探索性因素分析
八、研究方法和分析工具
九、小结

第六章 研究结果及分析
一、正式调查问卷信效度分析
二、心理契约与相关变量的关系分析
三、心理契约破裂与相关变量之间的关系分析
四、心理契约的回归分析
五、心理契约破裂的回归分析
……
总结与展望