蔡晓珊，1983年出生于广东揭阳，现为广东商学院公共管理学院讲师，经济学博士。主要研究方向：产业经济、创业与公司治理。曾在《改革》、《制度经济学研究》、《当代财经》、《国际经贸探索））、（《经济问题探索》、《现代管理科学》等期刊以及EI会议上发表文章20余篇；曾主持全国统计科学研究（计划）项目，参与多项国家级、省部级课题及政府和企业横向课题。

　　在知识经济时代，创业主体由传统的物质资本密集型企业转化为人力资本密集型企业。在传统的物质资本密集型企业中，物资资本所有者是企业的中心签约人，是创业的主导者，企业大多采用“资本雇佣劳动”的契约安排；而在新兴的人力资本密集型企业中，企业中心签约人转变为人力资本，由人力资本来主导创业并安排企业契约，“人力资本雇佣资本”的现象相当普遍。创业主导者即中心签约人的变化也带来了企业创业特性、创业条件和治理特性等一系列差异。
　　《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》首先梳理了创业研究的历史，并从创业主导者即中心签约人的问题入手，回顾了“资本雇佣劳动”和“劳动雇佣资本”的文献观点，分析了人力资本成为人力资本密集型企业创业中心签约人的合理性和必然性。
　　在此基础上，通过进一步详细比较传统物资资本密集型企业和新兴人力资本密集型企业的企业特性，归纳得出人力资本密集型企业在创业关键性资源、创业融资、行业进入壁垒、创业风险和创业成长的关键因素等方面与传统的物资资本密集型企业存在的差异；探讨了人力资本密集型企业创业的本质，指出人力资本密集型企业创业的本质是以人力资本为中心签约人的创新过程，并基于创新理论研究了人力资本密集型企业的五种创业模式。
　　正因为中心签约人与传统的物质资本密集型企业有所不同，新兴的人力资本密集型企业创业也需要特定的外部环境。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》通过理论和实证证明了教育、资本市场以及知识产权制度是入力资本密集型企业创业的三大保障。其中，教育为人力资本密集型企业创业提供人力资本、创新源泉和创业机会，资本市场提供融资渠道和创业激励，知识产权制度则保护创业成果并激励创新。理论和实证皆表明，教育、资本市场以及知识产权制度是人力资本密集型企业创业的异质性环境条件，离开了这三个环境要素，人力资本密集型企业的创业便失去了实现条件和保障。
　　基于中心签约人及企业特性和创业特性的不同，新创人力资本密集型企业面临着创业者、关键性人力资本和投资者之间权益的平衡问题。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》重点分析人力资本密集型企业创业过程中创业者与投资者、创业团队成员之间的权益平衡关系。在创业融资过程中，创业者所拥有的企业关键性资源的特殊性以及风险投资资金的专用性使得风险投资者面临被创业者“敲竹杠”的威胁；而随着创业过程的推进，创业者人力资本专用性的增强也引发了风险投资者向创业者“敲竹杠”的问题。通过建立模型，《人力资本密集型企业创业研究》分析了创业者与风险投资者之间的“敲竹杠”行为，并提出可转换证券能够有效克服人力资本密集型企业创业过程中的“敲竹杠”问题，实现对创业者和投资者的最佳激励。同时，基于创业团队人力资本的专用性、异质性和团队生产等特征，运用合作博弈模型考察了创业团队内部的权利安排问题，提出了剩余索取权分配、“基本工资＋团队绩效”的奖励计划、风险基金的激励模式、SMT创新授权机制以及构建团队心理契约的设想。
　　《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》最后给出结论以及研究展望，并提出了促进我国人力资本密集型企业创业的相关政策建议。

　　1.1  研究背景
　　20世纪80年代以来，随着新技术革命浪潮的推进，知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起，人类社会逐渐从后工业化时代步人知识经济时代。知识经济是继农业经济和工业经济后一种新的社会经济形态，是以知识为基础而建立在对知识和信息的生产、分配、应用上的新型经济，是相对依靠土地的农业经济以及大量消耗能源和原材料的工业经济而言的新经济概念和经济形态（汪丁丁，2000）。在知识经济时代，知识成为经济发展的决定性力量，但知识作为一种生产要素，不能直接形成社会财富，而创业活动则是将知识和科学技术最终转化成为现实生产力的桥梁（李政、李玉玲，2005）。因此，基于知识的创新、创业为人类社会以及经济发展做出了巨大的贡献。可以说，21世纪既是知识经济的时代同时也是创业经济的时代。
　　然而，知识的创业和创新归根结底都离不开高素质的人力资本①，知识的创造、利用与增值最终都要依靠知识的载体——人力资本来实现（陈和，2009）。人力资本已成为知识创业中最重要的关键性资源（Coff，1997；Dnlckel，1998）。离开了人力资本，知识的产品或服务便无法被创造，也无法实现其潜在价值。因此，这类以人力资本为关键性资源的创业企业是一种人力资本密集型企业（Human．caital．intensivc Firm）  （陈和、隋广军，2008）。各国发展科技和经济的无数事实表明，人力资本密集型企业创业已成为增强一国竞争力和经济发展的主导力量，尤其是以高新技术、互联网为代表的人力资本密集型产业的崛起与发展，已经给社会带来了巨大的财富，成为经济发展的支柱产业（刘沁玲，2007）。事实上，随着知识经济的发展，国内外这类人力资本密集型的创业企业越来越多，如微软、麦肯锡、谷歌、腾讯、Faceook等，这些企业将人力资本作为企业主要生产要素进行知识的生产、传播和应用，从而获取经济效益（田茂利、杨甦宏、德米特。基马，2008）。21世纪以来，经济发展与合作组织主要成员的GDP中有50％，以上是由人力资本密集型产业创造出来的（严文兵、郑泽华，2001）。人力资本密集型创业企业是知识经济与创业经济共同孕育的产物，也是知识经济时代创业企业的中坚力量。
　　现代管理学之父德鲁克（Drncker，1985）将创业定义为一个创新的过程，在这个创新过程中，新产品或者新服务的机会被发掘、被创造，最终被开发出来产生新的社会财富。那么，人力资本密集型企业创业可以定义为以知识的创新、生产为主要特征。
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第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.4 研究对象
1.4.1 研究对象的界定
1.4.2 研究方法
1.4.3 逻辑框架
1.5 主要内容简介
1.6 本书可能的贡献和创新

第2章 创业研究回顾
2.1 宏观层面的创业研究
2.1.1 创业与经济增长之间的关系
2.1.2 制度环境与创业
2.2 微观层面的创业研究
2.2.1 创业者
2.2.2 创业机会
2.2.3 创业环境
2.2.4 创业过程
2.2.5 创业绩效
2.3 评述
2.4 本章小结

第3章 综述
3.1 中心签约人
3.2 资本雇佣劳动
3.2.1 资本的稀缺性
3.2.2 资本与劳动的社会属性
3.2.3 企业的风险承担
3.2.4 风险偏好
3.2.5 有效监督
3.2.6 要素所有者的谈判力
3.2.7 资产的专用性
3.2.8 有效市场
3.3 劳动雇佣资本
3.3.1 企业价值创造
3.3.2 人力资本的稀缺性
3.3.3 人力资本所有者的谈判力
3.3.4 企业的风险承担
3.4 文献回顾及评述
3.4.1 现有文献回顾
3.4.2 评述
3.5 本章小结

第4章 人力资本密集型企业创业：不同于传统的创业行为
4.1 人力资本密集型企业创业的内涵
4.2 人力资本密集型企业与物质资本密集型企业创业的比较
4.2.1 物质资本密集型企业的基本特性
4.2.2 人力资本密集型企业的基本特性
4.2.3 人力资本密集型企业与物质资本密集型企业创业的比较
4.3 人力资本密集型企业创业的本质
4.3.1 创业与创新的关系
4.3.2 人力资本密集型企业创业的本质
4.4 人力资本密集型企业的创业模式
4.4.1 创业模式的内涵及分类
4.4.2 创业模式与创新形式
4.4.3 人力资本密集型企业的创业模式
4.5 本章小结

第5章 人力资本密集型企业创业的实现条件：教育、资本市场和知识产权制度
5.1 人力资本密集型企业的创业环境
5.1.1 创业环境理论
5.1.2 创业环境的构成要素
5.1.3 基于资源基础观视角的创业环境及其构成要素
5.1.4 人力资本密集型企业创业环境的异质性要素
5.2 人力资本密集型企业创业与教育的支持作用
5.2.1 教育促进人力资本形成
5.2.2 教育、创新与创业机会
5.3 人力资本密集型企业创业与资本市场的促进作用
5.3.1 完善的资本市场：人力资本密集型企业创业的融资保障
5.3.2 完善的资本市场：人力资本密集型企业的创业激励
5.4 人力资本密集型企业创业与知识产权制度的保障作用
5.4.1 创业风险保障与知识产权制度
5.4.2 创业融资与知识产权制度
5.4.3 创新激励与知识产权制度
5.5 人力资本密集型企业创业环境的实证分析
5.5.1 人力资本密集型企业创业及环境评价模型
5.5.2人力资本密集型企业创业与环境要素关系的实证分析
5.5.3 研究结论与讨论
5.6 本章小结

第6章 新创人力资本密集型企业的发展：企业相关权益的平衡
6.1 人力资本密集型企业创业发展过程与相关权益关系
6.1.1 人力资本密集型企业的创业成长阶段
6.1.2 人力资本密集型创业企业利益相关者分析
6.2 创业者与风险投资者的权益平衡
6.2.1 创业者的人力资本特性分析
6.2.2 人力资本密集型企业创业融资的典型“敲竹杠”问题
6.2.3 进一步拓展——风险投资者对创业者的“敲竹杠”行为
6.2.4 可转换证券：创业者和风险投资者“敲竹杠”问题的解决机制
6.3 创业团队成员之间的权益平衡
6.3.1 人力资本密集型企业创业团队概述
6.3.2 创业团队内部的权力安排——基于合作博弈框架
6.3.3 创业团队的激励方案
6.4 本章小结

第7章 结论、研究展望与政策建议
7.1 结论
7.2 研究展望
7.3 相关的政策建议
7.3.1 加大创新型教育投入
7.3.2 完善资本市场，加快金融工具创新
7.3.3 健全知识产权制度
附录
参考文献
后记