就业是民生之本，充分就业更是世界各国宏观调控政策的主要目标之一。对于我国来讲，城镇就业问题是解决就业的主要矛盾，因为城镇就业不仅要解决城镇居民的就业问题，而且也要解决农村居民进入城镇后的就业问题。因此，研究影响我国城镇就业的因素，进而有针对性地采取相应的政策措施，对于解决我国就业问题至关重要。
　　为了找出导致上述两种矛盾现象的原因，《博士文库·影响我国城镇就业的因素分析：基于马克思就业理论的分析》以马克思的就业理论为依据，批判地吸收了西方就业理论的精华，界定了影响就业的因素，并通过收集年鉴数据，利用Eviews5．0软件，对数据进行验证、分析。

　　关于农村剩余劳动力转移问题的研究，本书作者认为发展小城镇是实现农村剩余劳动力低成本转移的模式选择。但是农民工在城镇找工作比城市失业人员更加困难，一方面是由于农民工自身的人力资本匮乏，缺少必要的技能和文化，另一方面是由于劳动力市场存在就业歧视。而我国对农民工的就业歧视不是由于市场失灵造成的，而是由于政府失灵造成的。解决农民工就业歧视的途径只能是消除制度性歧视以及人们心理上的歧视，（王解静，2006）这个问题需要一定的时间才能彻底解决。沈原则从社会转型与工人阶级的再形成角度对农民工的就业问题进行了研究，认为农民工在非农产业的就业是我国转型期“新工人”阶级的形成过程。
　　在关于就业问题原因分析的研究中，蔡昉等认为，由于我国宏观经济政策所引导的投资方向一般是资本密集型行业，而不是劳动密集型产业或者行业，因此导致我国宏观经济政策拉动就业的能力大大降低。
　　在解决就业问题的对策研究中认为一个人所拥有的人力资本和社会资本是影响其就业的重要因素，但是人力资本和社会资本在就业过程中所发挥的作用不是均等的。赵延东和风笑天通过对武汉市下岗职工进行调查，发现下岗失业人员再就业过程中大量使用社会网络，特别是强关系，但得到的往往是较“差”的工作。说明社会资本只对下岗失业人员能否实现再就业有显著影响。与此相反，人力资本则不仅影响下岗失业人员再就业机会的获得，而且影响着他们再就业的职业声望和收入水平。
　　袁堂明研究发现，拥有较多人力资本存量的个人，比较容易找到工作，并且不易下岗，同时其工资水平和职业声望都相对较高；拥有比较多社会资本的人，比较容易实现低成本就业。因此建议要提高个人的人力资本，尽量增强社会资本。对于具有较多人力资本的大学毕业就业难的问题，彭军建议建立大学生就业困难群体的社会支持系统，这个社会支持系统由社会支持、个人支持和自我支持共同构成。李强和林勇认为，解决人力资源相对不足的下岗失业人员再就业的政策建议分为宏微观两个层次：宏观措施包括促进中小企业的发展；大力发展第三产业；加强转岗培训，积极推行公共就业工程计划等。微观措施包括提高就业服务工作的质量和水平；大力发展创业培训，使就业困难群体“走出被动就业之路”；以经济补偿方式帮助就业困难群体实现就业或再就业；实施立足社区服务的就业创造方案等。
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第一章 绪论
1.1 问题的提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题界定
1.2 文献综述
1.2.1 关于我国城镇就业问题的研究综述
1.2.2 关于影响劳动力供求因素的综述
1.2.3 影响劳动力供求因素与城镇就业的关系
1.2.4 小结
1.3 研究设计
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究方法
1.3.3 资料获得的路径
1.3.4 研究思路和论文结构

第二章 对马克思就业理论的梳理
2.1 马克思的就业理论
2.1.1 劳动力供给市场的前提和基本条件
2.1.2 影响劳动力供求的因素
2.2 关于马克思就业理论的讨论
2.2.1 对马克思就业理论的证明
2.2.2 对马克思就业理论的异议
2.2.3 马克思就业理论在本书中的运用
2.3 对马克思就业理论的评价
2.3.1 揭示了市场经济条件下就业问题的本质
2.3.2 在社会主义市场经济中仍然发挥作用
2.3.3 决定了影响劳动力供求的因素

第二章 影响劳动力需求的因素对我国城镇就业的作用
3.1 确定因素与研究构架
3.1.1 确定影响劳动力需求的因素
3.1.2 数据说明与研究构架
3.1.3 建立模型
3.1.4 阶段划分
3.1.5 模型变量分阶段的描述性统计
3.2.GDP对城镇就业的作用
3.2.1 GDP对当年城镇就业的作用
3.2.2 GDP对滞后两年城镇就业的作用
3.3 资本投资对城镇就业的作用
3.3.1 资本投资对当年城镇就业的作用
3.3.2 资本投资对滞后两年城镇就业的作用
3.4 可变资本投资对城镇就业的作用
3.4.1 建立模型
3.4.2 对回归结果的描述
3.4.3 对回归结果的分析
3.5 小结
3.5.1 GDP的增长对城镇就业的促进作用降低
3.5.2 资本投资对城镇就业的挤出作用减弱
3.5.3 可变资本投资对城镇就业的促进作用降低

第四章 影响劳动力供给的因素对我国城镇就业的作用
4.1 确定影响劳动力供给的因素
4.1.1 影响供给数量的因素——经济活动人口
4.1.2 影响供给质量的因素——劳动力的人均受教育年限
4.2 经济活动人口对城镇就业的作用
4.2.1 建立回归模型
4.2.2 对回归结果的描述与分析
4.3 人均受教育年限对城镇就业的作用
4.3.1 建立回归模型
4.3.2 对回归结果的描述
4.3.3 对凹归结果的分析
4.4 小结
4.4.1 经济活动人口增长与城镇就业增长不相关
4.4.2 随着人均受教育年限提高，城镇的就业增长率下降
4.4.3 新增大学及大学以上学历劳动力在城镇就业的增长率降低
4.4.4 新增大学以下劳动力在城镇就业的增长率提高

第五章 劳动力供需影响因素对不同类型就业的作用
5.1 变量说明以及建立模型
5.1.1 变量说明
5.1.2 建立模型
5.2 同一影响劳动力需求的因素对不同类型单位就业的作用
5.2.1 同一影NN素对不同类型单位就业的作用排序是一致的
5.2.2 同一因素对不同类型单位就业产生影响作用的原冈
5.2.3 小结
5.3 同一影响劳动力供给的因素对不同类型就业的作用
5.3.1 新增大学及大学以上学历劳动力对不同类型就业的作用
5.3.2 大学以下学历劳动力对不同类型单位就业的作用
5.3.3 小结
5.4 不同类型就业的增长对GDP的贡献
5.5 小结
5.5.1 股份制及联营单位对就业的拉动力最大
5.5.2 外商及港澳台投资单位就业增长对GDP的贡献最大

第六章 外国政府调控影响劳动力供求因素的政策及对我国的启示
6.1 外国政府调控影响劳动力需求因素的政策
6.1.1 通过扩大财政支出，增加资本投资
6.1.2 通过奖励优惠制度，增加企业资本金
6.1.3 通过扶持中小企业，增加就业岗位
6.1.4 通过调整产业结构，增加就业容量
6.2 外国政府调控影响劳动力供给因素的政策
6.2.1 通过完善失业保障制度改善劳动力供给数量
6.2.2 通过加强教育培训制度改善劳动力供给质量
6.3 外国的政策对我国的启示
6.3.1 对增加我国城镇劳动力需求的启示
6.3.2 对改善我国城镇劳动力供给的启示

第七章 移结论与展望
7.1 结论
7.1.1 影响劳动力需求的因素对城镇就业的不同作用
7.1.2 影响劳动力供给的因素对城镇就业的不同作用
7.1.3 影响劳动力供求的因素对不同类型单位就业的作用排序
7.1.4 对策
7.2 创新之处
7.3 展望
参考文献
致谢