李朝晖，1968年生，湖南长沙人，湖南农业大学经济学院教授、硕士生导师、管理学博士。现主讲金融保险类课程，研究方向为农民工社会保障；近三年中，以“农民工工伤风险保障为主题”，主持湖南省科技厅软科学、湖南省社会科学规划办科课题四项，并在《人口与经济》、《社会保障制度》、《经济纵横》等中文核心（CSSCI）期刊及人民大学报刊复印资料上发表相关论文二十余篇。

　　较“拐点”实现判断依据而言，现阶段劳动要素流动并非基于劳动力价格差异、收入及就业影响，与“农村剩余劳动力转移殆尽”及“现代经济部门劳动力工资上涨”这一“拐点”经济学内涵实质不相吻合。《农民工收入分配与劳动就业问题研究》在这一现实背景下，将农民工收入分配与劳动就业问题，与农村剩余劳动力转移、城乡二元分割制度终结等中国经济社会发展焦点问题置于同一框架下探讨，是以供求、价格、竞争等经济学要素原理应用于农民工买方垄断劳动力市场研究的一种尝试。

　　0．4．2研究方法
　　学术界有关农民工工资就业问题的研究成果较为丰硕，但多从制度与政策角度展开。政府干预调控在一定程度上弥补了市场机制的缺陷和不足，但其越位与缺位弊端也造成一定范围内的“政府失灵”。本研究除了仍沿用以主流经济学分析制度构成与运用的制度研究法，就中国国情对制度政策进一步深入探讨之外，还创新应用大量以数理分析为特征的经济学研究方法，且设立多个经济模型从资源配置角度针对农民工收入分配与劳动就业问题展开研究。边际分析法、均衡分析法、比较动态分析法、因子分析法、实证分析法以及博弈分析法等都是本研究的重要创新。具体而言，制度分析法主要应用于“‘强资本’与‘弱劳动’格局下的农民工工资低水平维持（第3章）、二元经济结构下的农民工工资决定（第2章）、城乡地域与体制分割下的农民工工资差别歧视（第2章）、不同流迁模式下的农民工就业供给（第6章）、农民工工资就业维权中的工会效率现状（第8章）”等问题研究。而对于“影响农民工工资决定的企业、政策与组织环境因素实证分析（第2章）、农民工疾病救治与医疗保险实证研究（第2章）、基于农民工个体特征的就业模型数理分析（第6章）、相关利益集团对农民工就业影响的实证研究（第7章）、农民工劳动力供给与需求实证分析（第9章）”等问题采取通过经验观察数据与实验研究手段来揭示一般结论的实证分析法；在“差别工资决定机制的一个悖论：农民工补偿性工资缺损（第2章）、农民工社会福利偏好的经济学分析（第4章）、农民工雇佣歧视中的获益、损害与坚持（第7章）、农民工工资就业维权中的工会效率最优（第7章）、产业平衡路径下的农民工终结——“刘易斯转折点”实现（第10章）”等问题上运用了利用边际概念对经济行为和经济变量进行数理分析的边际分析法；针对“农民工就业成本中的工资预设与企业支付最优（第6章）、与就业弹性相关联的农民工劳动力成本与要素替代（第6章）、农民工工会需求与供给决定模型（第8章）、政府反歧视干预的经济与社会效用实现（第9章）”等问题应用的是对经济均衡形成与变动条件进行分析的均衡分析法；而对于“与工资水平相关联的农民工个体特征检验（第3章）、农民工福利分配与利益集团的相关性分析（第4章）”则使用基于变量内部相关依赖性进行探索的因子分析法。另外，在“农民工社会福利分配上的集团利益博弈（第4章）”与“农民工工资收入变动及趋势判断（第3章）”研究主题上，分别采用根据对方策略以改变己方对抗策略而取胜的博弈分析法、与对原有均衡到新的均衡的变化过程进行分析的动态分析法。
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导论
0.1 选题背景、目的及意义
0.2 与农民工工资就业关联的“刘易斯拐点”研究动态
0.2.1 “民工荒”——“刘易斯转折点” 中国始现信号
0.2.2 “刘易斯模型”验证之一：农业劳动剩余有限供给终结
0.2.3 “刘易斯模型”验证之二：农民工工资普遍上涨
0.2.4 “刘易斯模型”的中国悖论
0.2.5 刘易斯二元经济理论的应用局限
0.2.6 述评
0.3 研究内容与逻辑框架
0.3.1 研究主要内容
0.3.2 研究主体框架
0.4 概念体系与研究方法
0.4.1 概念界定
0.4.2 研究方法
0.5 研究的创新与不足
0.5.1 研究的创新探索
0.5.2 研究的不足之处

第1章 研究理论基础
1.1 刘易斯二元经济理论及拓展
1.1.1 刘易斯二元经济结构理论
1.1.2 “拉尼斯-费景汉”城乡二元经济模型
1.1.3 乔根森二元经济发展模型
1.1.4 托达罗人口流动模型
1.1.5 二元经济结构下的中国农村人口流动模型
1.2 西方经济学的工资决定学说
1.2.1 早期古典经济学中的生存工资理论
1.2.2 新古典经济学工资决定理论
1.2.3 现代工资决定理论
1.2.4 马克思主义工资决定理论
1.3 西方经典就业理论
1.3.1 世纪前传统就业理论
1.3.2 近代凯恩斯主义就业理论
1.3.3 后凯恩斯主义就业理论
1.3.4 货币主义就业理论
1.3.5 发展经济学的就业理论
1.3.6 人力资本就业理论

第2章 二元制度分割下的农民工工资决定
2.1 二元经济结构下的农民工工资决定
2.1.1 农业制度工资下的农民工工资决定
2.1.2 “候鸟型”迁移模式下的农民工工资决定
2.1.3 最低工资制度立法下的农民工工资决定
2.2 影响农民工工资决定的企业、政策与组织环境因素实证分析
2.2.1 与企业环境相关联的农民工工资决定回归分析
2.2.2 与政策指导相关联的农民工工资决定回归分析
2.2.3 与组织影响力相关联的农民工工资决定回归分析
2.3 差别工资决定机制的一个悖论：农民工补偿性工资缺损
2.3.1 劳动力市场上的补偿性差别工资决定
2.3.2 农民工工资决定“享乐主义报酬”悖论
2.4 地域与体制分割下的农民工工资差别歧视
2.4.1 城乡地域分割下的农民工工资差别歧视
2.4.2 体制（所有制）分割下的农民工工资差别歧视
2.5 小结

第3章 农民工工资水平影响与变动趋势判断
3.1 “强资本”与“弱劳动”格局下的农民工工资低水平维持
……

第4章 农民工社会福利分配中的利益集团博弈
第5章 二元经济结构下的农民工社会保障再分配
第6章 流动中的农民工劳动就业
第7章 劳动力市场上农民工雇佣歧视与利益集团影响
第8章 工会效率与农民工工资就业维权
第9章 基于农民工劳动力供求“拐点”争议的实证研究
第10章 农民工劳动权实现下的“刘易斯拐点”来临
第11章 研究结论与需继续深入探讨的问题
参考文献