郑建君（1979—），男，山西太原人，博士。现就职于中国社会科学院政治学研究所，专业方向为政治心理与行为、政治学量化研究方法。先后主持省部级课题两项，目前已出版学术著作3部（独著1部），并在《光明日报》《政治学研究》《心理学报》《教育研究》等国内外重要媒体和学术刊物发表研究报告、论文近40篇。同时，担任《政治学研究》《心理学报》《心理科学进展》《心理科学》和《南开管理评论》等权威刊物的审稿专家。

　　《基层公务员心理状况实证研究》作者郑建君将“心理”作为认识和了解当前基层公务员状况的核心要素，从积极和消极心理两个方面切入对10多个省市的基层公务员开展问卷调查。《基层公务员心理状况实证研究》在对该群体一般性价值观、心理健康状况、幸福感、心理资本、角色压力和工作倦怠等的现状特征进行描述分析的同时，还对他们之间的相互影响机制进行了解析。

　　反过来可以这样理解，“人职”或“个体一环境”的不匹配导致了个体的工作倦怠，进而影响着对应的结果变量。同时，Maslach等人进一步提出了容易导致工作倦怠的六个方面的“不匹配”，这六个方面分别为工作负荷、控制、薪酬待遇、协调一致性、公平和价值观。
　　本章的研究结果发现，工作倦怠及其三个因素与工作满意度呈现出明显的负向相关。回归分析的结果也表明，情感耗竭、人格解体和成就感低落三个因素对工作满意度均具有显著的负向预测作用；其中，成就感低落因素的影响力最大，人格解体因素的影响力相对最弱。结合上述有关“人职匹配”或“个体一环境匹配”的观点，可以更为有效地分析工作倦怠对工作满意度的影响结果。有关“天人合一”的观点，不仅反映了中国人对待自身如何和谐发展的世界观，也体现了一种寻求个体与环境有效匹配的行为意愿。恰如Maslach等人提出的容易导致工作倦怠的六个方面的“不匹配”，与有关工作满意度的诸多方面（例如薪酬待遇、晋升、公平、工作本身以及所服务的组织等）都存在一定的对应关系，而这些“不匹配”可能会成为引发个体工作倦怠感产生的重要因素，进而影响其工作满意度。例如，在评估工作需求与既有应对该需求的工作资源过程中，如果个体发现二者之间的匹配程度较低，就有可能在实际的工作操作过程中形成倦怠感，并引发对工作的不满。
　　本章的研究结果有力地印证了Maslach等人的观点，同时为基层公务员的管理工作提供了有益的启示：对于基层公务员的管理工作必须精细化，负责人事或者组织干部工作的人员要最大限度地了解基层公务员的队伍情况，以便于在具体工作岗位的人员配置上能够做到“将合适的人放在适合的位置”这一要求。要做到这一点，一方面要对所设置的岗位需求及职责具有清晰的把握，将人事管理工作科学化和系统化；另一方面还要注重平时对人事信息的积累，形成全面、易用的人事管理档案体系。只有这样，才能在基层公务员岗位安置和调整上做到“人职匹配”的最大化，从而减少由“不匹配”带来的工作倦怠和满意度降低。
　　……

前言
绪论
一 公务员队伍管理的两种路径：制度推进与心理建设
（一）两种路径的必要性
（二）“制度推进”路径的特点
（三）“心理建设”路径的特点
二 公务员研究立体框架构建的设想
（一）多学科导向
（二）多方法导向
（三）多功能导向
三 本书的主要内容与结构
（一）研究对象的确立
（二）本书的主要内容
（三）本书的结构安排

第一章 从普通人视角看基层公务员群体的价值观
一 文献回顾与探讨
（一）价值观概述
（二）公务员群体价值观的内涵与结构
（三）国内公务员价值观研究的基本路径
二 研究方法与步骤
（一）样本情况
（二）变量测量工具
（三）调查过程与统计分析
三 对变量测量工具信度、效度的检验
（一）信度分析的结果
（二）对效度的验证性因素分析结果
四 基层公务员群体的价值观特征
（一）基层公务员群体一般性价值观的总体情况
（二）基层公务员一般性价值观在人口学变量上的差异
五 分析与讨论

第二章 心理健康：基层公务员个人状况的晴雨表
一 文献回顾与探讨
（一）心理健康：不断发展的研究概念
（二）两种关注视角：消极心理问题与积极心理品质
（三）国内公务员心理健康研究基本状况
二 研究方法与步骤
（一）样本情况
（二）变量测量工具
（三）调查过程与统计分析
三 对变量测量工具信度、效度的检验
（一）信度分析的结果
（二）对单维结构效度的复核检验
……
第三章 基层公务员群体发展的积极动力：幸福感
第四章 影响基层公务员职业发展的重要因素：工作倦怠
第五章 角色不同，压力各异：基层公务员的角色压力分析
第六章 角色压力如何影响基层公务员的心理健康：心理资本的调节作用
第七章 从心理资本视角分析工作倦怠与工作满意度的关系
第八章 基层公务员心理健康与角色压力、工作倦怠的关系
第九章 基层公务员角色压力与生活满意度的关系：工作倦怠的中介作用
参考文献
后记