雇主必须系统地计划、指导和监督各项经营活动，以保证劳动环境符合立法的要求。劳动环境立法适用于各行业人员，还包括学生、个体经营者、部队士兵和监狱犯人等。超过50名工人的实体，雇员与雇主间必须联合成立安全委员会。雇员委派的健康和安全代表有权得到所有用于完成其义务的信息，雇主还必须给予他们完成职责任务的时间和报酬。工会组织与雇主组织对劳动安全和职业健康服务的培训和教育发挥着重要的作用。劳动安全与健康的基础知识是在校高中生的必修课，在高等学校也有涉及。无论在什么岗位上工作，所有雇员都应该接受安全和健康教育，教材由劳动环境协会等部门提供。
3.通过累进的个人所得税等税收制度促进收入再分配的公平
瑞典调节个人收入差距的税种主要是个人所得税。由于实行累进的个人所得税，个人收入的边际税率很高。瑞典的个人所得税制度对包括劳动所得、资本所得和经营所得三类收入进行征税。劳动所得的范围包括工资、奖金、养老金以及交通、饮食和住房等各种形式的补贴。资本所得包括利息、股息、来自股票、债券和房产等各种形式的资本收益，对于资本所得，不论数量多少，一律实行30%的比例税率。经营所得的范围是指经营公司或企业后得到的收入部分，执行的是与劳动所得同样的税率。除了经营公司要缴纳所得税外，公司还要缴纳税率为28%的公司所得税。个人所得税由地方所得税和国家所得税两部分组成，地方个人所得税实行单一税率，每个市的税率略有不同，上下变化的幅度为8.9%～34.04%。2003年，瑞典地方征收的个人所得税税率平均为31.5%。个人所得税的起征点为年应税所得3.69万瑞典克朗以上，凡年应税所得超过29.18万瑞典克朗的个人，还要就超出部分额外缴纳20%的国家个人所得税，这样，其累计个人所得税税率平均为51%。年应税所得超过44.13万瑞典克朗的个人，就超出部分再额外缴纳5%的国家个人所得税，累计个人所得税税率平均为56%。瑞典典型的白领年收入约为30万瑞典克朗，则大约一半的收入要缴个人所得税。
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