第一章 工厂人力资源特点 <br>第一节 工厂人力资源管理对象 <br>一、主要对象 <br>二、对象特点 <br>三、任务特点 <br>第二节 工厂人力资源管理特点 <br>一、行业特点 <br>二、工作特点 <br>第三节 工厂人力资源工作要求 <br>一、工作出发点 <br>二、工作实施要点 <br>第二章 工厂人力资源突出问题 <br>第一节 招聘管理问题 <br>一、劳动用工规划 <br>二、招聘渠道选择 <br>三、招聘工作评估 <br>第二节 薪酬设计问题 <br>一、工资形式设计 <br>二、工资等级设计 <br>三、奖金津贴设计 <br>第三节 培训管理问题 <br>一、岗位技能培训 <br>二、管理能力培训 <br>三、生产质量提升 <br>四、职业发展规划 <br>第四节 绩效考核问题 <br>一、绩效体系设计 <br>二、绩效量化设计 <br>三、考核方法选择 <br>第五节 职业安全问题 <br>一、员工劳动保护 <br>二、员工安全生产 <br>三、员工职业健康 <br>第六节 后勤保障问题 <br>一、工厂环境管理 <br>二、宿舍食堂管理 <br>第七节 员工管理问题 <br>一、员工沟通管理 <br>二、员工冲突管理 <br>三、员工激励管理 <br>四、工作纪律管理 <br>第八节 企业文化问题 <br>一、企业文化建设 <br>二、企业文化的贯彻落实 <br>第九节 劳动关系问题 <br>一、员工合同管理 <br>二、劳动争议预防 <br>第十节 员工离职问题 <br>一、离职预防控制 <br>二、离职成本分析 <br>三、人员后备管理 <br>第三章 工厂人力资源规划设计 <br>第一节 劳动用工规划 <br>一、组织结构诊断 <br>二、员工供求预测 <br>三、人工成本预算 <br>第二节 定责定岗定编定员 <br>一、定责 <br>二、定岗 <br>三、定编 <br>四、定员 <br>第三节 人力资源规划书编制 <br>一、人力资源规划书内容 <br>二、编写人力资源规划书 <br>第四章 工厂员工招聘面试设计 <br>第一节 招聘计划 <br>一、招聘渠道选择 <br>二、招聘费用预算 <br>三、招聘说明书 <br>第二节 招聘实施 <br>一、参加招聘会应注意的问题 <br>二、网络招聘应注意的问题 <br>三、媒介招聘应注意的问题 <br>四、校园招聘应注意的问题 <br>第三节 面试甄选 <br>一、工厂面试甄选看什么 <br>二、面试态度考核问题设计 <br>三、面试技能考核问题设计 <br>第四节 招聘工作总结评估 <br>一、招聘工作评估管理 <br>二、招聘工作总结报告 <br>第五章 工厂员工培训设计 <br>第一节 高层管理者培训 <br>一、如何安排高层培训 <br>二、如何开展高层培训 <br>第二节 车间主任培训 <br>一、培训时机的选择 <br>二、培训课程体系建设 <br>三、培训课程开发示范 <br>第三节 新任班组长培训 <br>一、培训需求分析 <br>二、培训课程体系建设 <br>三、课程大纲开发示范 <br>第四节 新进生产工人培训 <br>一、培训体系设计 <br>二、培训课程设计 <br>三、培训工作评估 <br>第五节 态度培训课程设计 <br>一、态度培训体系设计 <br>二、态度培训课程设计 <br>三、课程大纲开发示范 <br>第六节 技能培训课程设计 <br>一、技能培训阶段设计 <br>二、技能培训课程设计 <br>三、技能培训体系建设 <br>第六章 工厂员工薪酬激励设计 <br>第一节 工厂薪酬的形式 <br>一、普通工人的薪酬形式 <br>二、车间班组管理者的薪酬形式 <br>三、中层管理者的薪酬形式 <br>四、高层管理者的薪酬形式 <br>第二节 工厂薪酬体系设计 <br>一、薪酬模式 <br>二、职等设计 <br>三、级差设计 <br>四、薪酬测算 <br>第三节 工厂薪酬制度建设 <br>一、员工薪酬管理制度 <br>二、奖金发放管理制度 <br>三、计件工资发放管理办法 <br>四、福利发放管理制度 <br>第四节 工厂员工激励管理 <br>一、员工激励 <br>二、激励方法 <br>第七章 工厂员工绩效考核设计 <br>第一节 绩效指标量化方法 <br>一、用数字量化 <br>二、用质量量化 <br>三、用成本量化 <br>四、用时间量化 <br>五、用结果量化 <br>六、用行动量化 <br>第二节 生产部各岗位量化考核设计 <br>一、生产经理量化考核方案 <br>二、车间主任量化考核方案 <br>三、生产班组长量化考核方案 <br>四、操作工人量化考核方案 <br>五、设备主管量化考核方案 <br>六、安全专员量化考核方案 <br>第三节 技术研发部各岗位量化考核设计 <br>一、研发经理量化考核方案 <br>二、技术经理量化考核方案 <br>三、技术工程师量化考核方案 <br>四、技术专员量化考核方案 <br>第四节 质量部各岗位量化考核设计 <br>一、质量经理量化考核方案 <br>二、来料检验主管量化考核方案 <br>三、制程检验主管量化考核方案 <br>四、成品检验主管量化考核方案 <br>第五节 采购部各岗位量化考核设计 <br>一、采购经理量化考核方案 <br>二、采购专员量化考核方案 <br>第六节 市场营销部各岗位量化考核设计 <br>一、市场经理量化考核方案 <br>二、销售经理量化考核方案 <br>三、区域经理量化考核方案 <br>四、销售专员量化考核方案 <br>第七节 中高层各岗位量化考核设计 <br>一、销售总监量化考核方案 <br>二、质量总监量化考核方案 <br>三、生产总监量化考核方案 <br>四、采购总监量化考核方案 <br>五、财务总监量化考核方案 <br>第八章 工厂安全生产管理 <br>第一节 安全生产教育 <br>一、三级安全教育 <br>二、特种安全教育 <br>三、其他安全教育 <br>四、安全教育费用 <br>五、安全教育评估 <br>第二节 安全生产检查 <br>一、安全检查形式 <br>二、安全检查内容 <br>三、安全检查工具 <br>第三节 职业安全健康管理 <br>一、职业危害因素和职业病 <br>二、职业健康安全管理制度 <br>三、职业健康安全管理体系 <br>第四节 安全生产制度 <br>一、安全生产管理制度 <br>二、安全生产纪律规定 <br>三、安全生产责任制度 <br>第五节 工厂安全生产评比 <br>一、安全生产考核制度 <br>二、安全生产评比细则 <br>第九章 工厂后勤保障管理 <br>第一节 工厂车辆管理 <br>一、工厂通勤车辆管理制度 <br>二、工厂行政车辆管理制度 <br>第二节 工厂公共设施管理 <br>一、员工宿舍管理制度 <br>二、员工食堂管理制度 <br>三、员工澡堂管理规定 <br>四、公共卫生间管理规定 <br>五、公共活动场所管理规定 <br>第三节 工厂卫生与绿化管理 <br>一、工厂卫生管理制度 <br>二、工厂绿化管理制度 <br>第十章 工厂日常管理 <br>第一节 日常行为规范 <br>一、员工工作守则 <br>二、员工出入规范 <br>三、考勤管理制度 <br>四、员工工服管理规范 <br>第二节 个人行为管理 <br>一、工厂治安管理实施办法 <br>二、员工工作行为管理规定 <br>第十一章 工厂员工离职管理 <br>第一节 员工离职控制 <br>一、员工离职率控制 <br>二、员工离职分析报告 <br>三、员工离职管理流程 <br>第二节 员工离职管理制度 <br>一、员工离职管理办法 <br>二、员工辞退管理规定 <br>第十二章 工厂员工劳动关系管理 <br>第一节 劳动合同 <br>一、劳动合同范本 <br>二、劳动合同管理制度 <br>第二节 员工档案 <br>一、员工档案管理规定 <br>二、档案管理执行工具 <br>第三节 劳动争议 <br>一、劳动争议处理 <br>二、相关法律法规
展开
