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内容介绍

　　企业创新人才队伍建设对抢占科技制高点、提高企业技术创新能力和企业竞争力具有十分重要的意义。
　　《吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价》在深入调查研究的基础上，借鉴国内外、省内外成功的企业技术创新人才队伍建设的经验，对吉林省技术创新人才队伍建设现状及未来的发展进行了较为深入的研究，主要研究内容为：吉林省企业技术创新人才发展现状分析；企业技术创新人才队伍综合评价研究，包括综合评价指标体系构建的原则、综合评价指标体系的构成及内涵等；企业技术创新人才队伍综合评价实证研究，包括利用DEMAZEL方法对企业技术创新人才队伍影响因素进行分析、利用ANP法、灰色关联分析法等对企业技术创新人才队伍进行综合评价；国内外企业技术创新人才队伍建设比较研究；加快吉林省技术创新人才队伍建设的对策建议。
　　《吉林省企业技术创新人才队伍现状分析与综合评价》采用理论联系实际、定性研究和定量研究相结合、分析推理和实地调查相结合的研究方法，使研究结果更客观、更全面、更科学。特别是对实地调查给予了充分的重视，力求使研究工作建立在客观事实基础之上，试图对政府有关管理部门和企业加强人力资源管理提供借鉴。
　　本研究受吉林省科技发展计划项目“提升吉林省企业科技创新人才支撑能力研究（课题编号：20070616）”资助。

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第一章　绪论
一、问题的提出及研究的意义
二、有关基础概念的界定
（一）创新
（二）技术创新
（三）技术创新人才
三、研究范畴及研究方法
（一）研究范畴
（二）研究方法
四、本书结构及主要內容
第二章　吉林省企业技术创新人才队伍现状研究
一、吉林省企业技术创新人才总量状况
二、吉林省企业技术创新人才总体分布、专家分布状况
（一）国有经济企业经营管理人才现状
（二）国有经济企业专业技术人才现状
（三）国有经济企业技术工人现状
（四）集体经济企业经营管理人才现状
（五）集体经济企业专业技术人才现状
（六）集体经济企业技术工人现状
三、吉林省企业技术创新人才队伍结构状况
（一）国有经济企业经营管理人才结构
（二）国有经济企业专业技术人才结构
（三）集体经济企业经营管理人才结构
（四）集体经济企业专业技术人才结构
四、吉林省企业技术创新人才流动研究
（一）国有经济企业技术创新人才流动情况
（二）集体经济企业技术创新人才流动情况
五、吉林省企业技术创新人才队伍供需状况
（一）2008年吉林省企业技术创新人才队伍需求状况
（二）2008年吉林省企业技术创新人才队伍供给状况
第三章　企业技术创新人才队伍综合评价研究
一、企业技术创新人才队伍综合评价指标体系
（一）指标体系构建的原则
（二）指标体系构建的步骤
（三）指标体系的内涵分析
二、企业技术创新人才队伍综合评价方法研究
（一）理论基础
（二）评价指标体系内部关系结构研究
（三）评价指标体系权重的确定
第四章　吉林省企业技术创新人才队伍建设的实证分析
一、确立被评价目标的指标数列和参考评价标准数列
（一）技术创新人才比率
（二）技术创新人才的结构状况
（三）技术创新人才的质量状况
（四）技术创新人才的流动状况
（五）技术创新人才的效能状况
（六）技术创新人才的环境状况
二、计算灰色关联系数
三、确定评价因素的权重
四、计算灰色关联度，建立关联序
五、实证分析结果与讨论
……
第五章　吉林省企业技术创新人才队伍建设的对比分析
第六章　增强吉林省企业技术创新人才队伍实力的对策建议
第七章　结论与展望
参考文献
后记

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