第一章 高层次专业技术人才的概念<br>第一节 相关学术观点<br>第二节 相关政策的概念<br>第三节 高层次专业技术人才的概念<br>第二章 现代激励机制理论研究<br>第一节 Adam Smith“经济人”假设与激励理论<br>第二节 不完全信息与激励理论的发展和创新<br>第三节 “经济人”行为多样性的扩展与激励理论的发展和创新<br>第四节 引入制度内生变量的激励理论的发展和创新<br>第三章 我国高层次专业技术人才激励政策及成效分析<br>第一节 我国高层次专业技术人才激励政策的基本构成<br>第二节 地方政府及国有大型企事业单位高层次专业技术人才激励政策<br>第三节 高层次专业技术人才激励机制分析<br>第四节 我国高层次专业技术人才激励政策的评估<br>第五节 我国高层次专业技术人才激励政策的主要问题分析<br>第四章 国外高层次专业技术人才的激励机制分析<br>第一节 政府职能<br>第二节 激励政策<br>第三节 激励效果<br>第五章 高层次专业技术人才激励机制的构建<br>第一节 机制构建的基本原则<br>第二节 激励机制构建的实证研究<br>第三节 激励机制的构建<br>第四节 薪酬激励制度<br>第六章 高层次专业技术人才激励机制中的利益相关者关系<br>第一节 利益相关者<br>第二节 利益相关者关系<br>第三节 政府角色<br>第四节 企事业单位角色<br>第五节 行业组织角色<br>第七章 政府怎样建立和完善高层次专业技术人才激励机制<br>第一节 制定远景规划和发展战略，明确激励方向<br>第二节 实施国家创新体系建设和国家重点工程，建立高层次人才激励的平台<br>第三节 促进行业管理和用人单位的体制机制改革，完善动态管理<br>第四节 进一步完善科学、公正的评价选拔制度<br>第五节 制定以知识产权为核心的人才资本要素参与分配政策<br>第六节 遵从人才成长规律，实行科学管理，促进作用充分发挥<br>第七节 改革教育体制，大力培养高层次创新型人才<br>第八节 推进中介组织的发展，充分发挥社会组织作用<br>第九节 改革金融体制，完善市场机制，大力推进成果转化的实施<br>第十节 实行人才保障，确保人才安全<br>第八章 企事业单位怎样建立和完善高层次专业技术人才激励机制<br>第一节 依据组织战略一体化制定技术战略，明确高层次专业技术人才激励的方向<br>第二节 组织变革，形成从顶层设计到成果应用的创新型组织<br>第三节 责、权、利、能匹配，为高层次专业技术人才创造良好制度环境<br>第四节 实施一体化研发体系（Integrated Product Devlopment）建设，建立高层次专业技术人才激励的平台<br>第五节 创新人才选拔培养体系，大力培养高层次创新型人才<br>第六节 树立人才经营的理念，获取资源并充分发挥作用<br>第七节 完善市场机制，大力推进成果转化的实施<br>第八节 尊重人才成长规律，促进人才合理发展<br>第九节 改进考核方式，实行分类管理<br>第十节 建立知识管理平台，营造鼓励创新的环境<br>案例一：无锡高新区高层次人才政策实践<br>案例二：北京十三家科研单位股份制改革试点<br>案例三：某医学科学院高层次人才激励机制现状分析<br>案例四：国内外高层次人才激励机制的典型案例<br>附录1 激励机制调查问卷<br>附录2 关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见<br>参考文献<br>后记
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