大卫·伯恩斯博士，美国斯坦福大学医学院精神病学与行为科学临床兼职教授，曾作为访问学者在哈佛大学医学院工作过。他的畅销书Felling Good：The New Mood Therapy仅美国销售就已达到500万册。     伯恩斯博士是发展认知行为疗法的先锋，他创设的抑郁与焦虑免药物疗法应用广泛，并且被心理研究证实为科学有效。伯恩斯博士获得过许多研究、教学和媒体的奖项，但是最有名的还是他的心理自助类图书Feeling Good和the Feeling Good Handbook，仅在美国就卖了500万册。根据美国国家统计数字，伯恩斯博士的Feeling Good高居1000本精神健康专家所写的抑郁自助类图书的榜首。美国和加拿大精神健康专家把Feeling Good作为来访者的“处方药”推荐。

    糟糕的人际关系往往令人伤身伤神。大多数人都会把自我价值，至少是一部分的自我价值建立在与他人的关系上。和你在乎的人争吵或者打架并没有多大意思，即使和一个你不在乎的人结怨也会吞噬你的快乐，耗尽你的心力。如果你和某人相处不融洽，那么让我来给你一些好的建议：如何与他人建立一种更有益的关系。

    对那些想和其他人友好相处，特别是对想和伴侣增进感情的人来说，这本书真是太好了。如果想形成人际关系的良性循环，读这本书就够了。如果你读过他所有书的话，你就会发现这本书是大卫·伯恩斯的集大成之作。
    ——迪恩，美国加州
    这是大卫·伯恩斯的另一部经典之作，他深度挖掘了人际疏离并导致痛苦的原因。请无条件地支持这本书，因为每个人都需要和他人有联系。过去大卫·伯恩斯擅长治疗抑郁和焦虑，但是如今他以全新的视角来解决我们的人际难题。真的不能错过！
    ——山姆，美国佛罗里达
    我读过许多解决人际问题的书，但这本书是最好的！仅仅看该书中的第二部分内容就值了，这些技巧真的改善了我的沟通。我通常不会为了一本书激动，但是这本书真的值得。
    ——索耶，美国奥罗拉

    男女有别，惹麻烦。有一种理论认为，人际关系的冲突是由于男女本质上的差异造成的，①认为男女之间不能融洽相处是因为男人和女人表达方式不同：女人通过言语来表达情感，而男人则是通过言语解决问题。因此，当一个妻子向丈夫抱怨自己很心烦的时候，丈夫会不由自主地试图帮助妻子解决问题，因为男人的大脑就是这样运转的。但实际上，女人只是单纯地希望丈夫倾听并了解她的感受，所以女人一旦看到丈夫这样的“帮忙”，反而会变得更加心烦意乱，两人的关系最终将以郁闷和误会告终。
    不懂付出。少关爱。一些专家认为，导致人际关系紧张最重要的因素是缺乏自尊。换言之，如果你不疼爱自己、尊重自己，那么你就很难去爱别人，因为你总是想从别人身上得到爱而不是去付出。这也是学校普遍推行的观点：从小培养孩子的自尊，等他长大之后就会与他人建立起亲密信任的人际关系。
    相处久了，毛病多。还有一些专家认为，人际关系紧张是由一种被称做是“人际关系倦怠”的因素造成的。你会发现，当你和某人相处不融洽的时候，你对他的负面看法就会随着时间变得越来越强烈。当你和伴侣互相指责对方的次数越来越多的时候，两人就很难像当初谈恋爱时那样甜蜜相处了。用不了多久，婚姻就会充斥着永无止境的压力、挫败和空虚感，那些曾经甜蜜开心的感觉将不复存在。如果婚姻走到这一步，分居和离婚就在所难免了。

第一部分 “为什么我们不能友好相处”
第1章
你与身边人的关系怎么了／3
第2章
天性善良的我们，为什么还会争吵／14
第3章
为什么我们会因爱成恨／20
第4章
拿什么改善人际关系／26

第二部分 “我需要情绪疗法的帮助吗”
第5章
你对自己的人际关系满意吗／33
第6章
争吵时，你到底想要什么样的结果／39
第7章
融洽的人际关系需要付出哪些代价／42
第8章
什么是人际关系日志／53
第9章
什么样的沟通方式好，什么样的糟糕／59
第10章
糟糕的人际关系，到底是谁的错／69
第11章
陷人人际关系僵局，谁应作出让步／74

第三部分 “我要怎么说，才能有个好人缘”
第12章
有效沟通的五个技巧／83
第13章
解除敌意的技巧：“你是对的”／87
第14章
共情的技巧：“如果我没听错，你想说的是……”／99
第15章
询问的技巧：“我这样理解，对吗”／111
第16章
陈述的技巧：“我觉得……”／117
第17章
抚慰的技巧：“我不想伤害你，但我必须和你谈谈”／123
第18章
如何应付那些不好相处的人／130

第四部分 “获得好人缘，我该怎么做”
第19章
有效沟通训练：亲密关系练习／151
第20章
矛盾解决训练：一分钟练习／157

第五部分 “技巧失灵了，怎么办”
第21章
为什么五个技巧有时不好用／165
第22章
为什么给他人支招是最烂的解决方式／173
第23章
逃避现实：“关于生气的话题还是不谈为妙”／178
第24章
道歉：“我能不能只说‘对不起’”／185
第25章
被动的顺从：“我得让你高兴”／189

第六部分 “遇到更复杂的问题，我该怎么办”
第26章
改变关注点：缓解争执双方的矛盾／201
第27章
积极重构法：开启亲密与成功之门／207
第28章
多选式共情：与不愿和你说话的人打交道／214
译者后记／219