每个领导的性格和工作风格不同，但他们对待下属都十分真诚、关心，真心为下属着想，不虚伪、不搞表面客套。这使我工作起来心里很踏实，很少有后顾之忧，因而能够把主要精力用于工作。 技术部的领导注重在工作中使员工提升能力、拓展视野，强调“把合适的人放在合适的岗位上”。在技术部内部创造了许多竞争上岗的机会，鼓励技术部内部人员合理流动，尽可能让员工的能力与才智能够得以充分施展和提高。同时，技术部领导还十分尊重员工的个人意愿，对于有意到其它部门工作的同志也采取很开明的态度。目前，已有不少原先在技术部工作的同志正在其它部门担任业务骨干。 抵离中心的领导善于用人，在筹备抵离中心时重视从奥组委内外各相关单位挑选合适人员。由于熟悉本职业务，这些人一到，就能立刻投入工作，并很快在抵离中心和原单位之间建立起了良好的合作关系。同时，抵离中心领导还利用各种工作和集体活动机会进行团队建设，锻炼队伍、增进了解，使抵离中心来自五湖四海的人员在短短的几个月内形成一支能战斗、有活力的队伍。 最好的合作伙伴 在我接触过的北京奥运会合作伙伴中，源讯公司无疑是最好的。合作精神强、工作效率高是他们最为显著的特点。工作效率高并不是说他们做事情速度快、用时少，而是指他们做事条理性好、计划性强、且执行计划的能力强。此外，对于计划外的事情，他们能够迅速做出正确的响应。良好的跨国企业文化，加上规范的管理、大力度的培训，保证了他们的每个项目和每位员工都能达到较好的客户满意度。我能够明显地感觉到，他们的员工团结互助、热情高涨，在工作中表现出来的职业素养和敬业精神时刻感染着他人。 ……
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