谢恒，律师，武汉大学法学硕士，东方昆仑律师  事务所执业律师，专业处理公司、企业法律事务，担任公司、企业、行政机关等单位的常年法律顾问或专项法律事务顾问。

    为了帮助广大用人单位及HR更好地学习与掌握最新劳动法律规范，作者撰写了《用人单位应对劳动纠纷典型案例》。全书以案说法，依法论案，条分缕析，以生动直观的劳动纠纷案例来阐明《劳动合同法》、《劳动法》等当前生效劳动法律规范，为用人单位解决劳动法律问题提供参考。<br>    与一般法律案例书相比，《用人单位应对劳动纠纷典型案例》更重实务实用、通俗易懂，作者从专业律师的角度，就劳动法律不同领域的问题，遴选日常典型的劳动纠纷案例进行详细、具体的实例解答与法理剖析，并针对用人单位的实际情况提供细致、周到的法律建议或意见。

    用人单位用工后应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br>    在本案中，用人单位CJ中心招用员工万方后虽然一直未签订书面劳动合同，但不影响双方劳动关系的成立，这种未签订劳动合同而形成的劳动关系即事实劳动关系。在法律实践中，事实劳动关系的危害性较大，它使正常的劳动关系处于混乱状态。对于用人单位而言，由于没有书面劳动合同的制约，劳动者容易出现随意解除事实劳动关系的情况，这会直接影响用人单位的生产经营。<br>    用人单位应当注意，2005年5月25日，劳动和社会保障部颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），对事实劳动关系进行了法律方面的界定。根据《通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第1章 劳动就业<br>案例1 用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？<br>案例2 拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？<br>案例3 用人单位可以拒招女员工吗？<br>案例4 用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？<br>案例5 用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？<br>案例6 员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？<br><br>第2章 劳动合同的订立与履行<br>案例7 用人单位用工必须签劳动合同吗？<br>案例8 用人单位不签订劳动合同要赔偿员工吗？<br>案例9 劳动者拒签劳动合同，用人单位要如何应对？<br>案例10 通知求职者录用后又反悔，用人单位要赔偿吗？<br>案例11 用人单位欺诈订约会导致劳动合同无效吗？<br>案例12 用人单位分立或合并后要重签劳动合同吗？<br>案例13 用人单位可以允许他人代员工签订劳动合同吗？<br>案例14 用人单位胁迫签约会导致劳动合同无效吗？<br>案例15 员工应聘时弄虚作假，用人单位可以辞退吗？<br>案例16 用人单位如何合法续订劳动合同？<br>案例17 用人单位要求员工提供担保违法吗？<br>案例18 用人单位可以扣押员工身份证吗？<br>案例19 什么是集体合同？对用人单位有何法律效力？<br>案例20 如何在劳动合同中约定员工支付违约金？<br>案例21 用人单位如何合法变更员工的职位或工资？<br>案例22 用人单位监控员工MSN、QQ聊天合法吗？<br>案例23 发包单位要对个人承包者违法招工负法律责任吗？<br><br>第3章 无固定期限劳动合同（永久劳动合同）<br>案例24 员工工作满10年会导致用人单位签订永久劳动合同吗？<br>案例25 员工连续两次订约后会导致用人单位签订永久劳动合同吗？什么情况下才能改签有期劳动合同？<br>案例26 用人单位不签劳动合同满一年后会出现什么严重法律后果？<br>案例27 该签永久劳动合同却未签，用人单位会承担什么法律风险？”<br><br>第4章 劳动合同的试用期<br>案例28 如何合法约定劳动合同的试用期？<br>案例29 员工能在试用期内随意解约吗？用人单位该如何应对？<br>案例30 员工转正后，用人单位还能以不符合录用条件为由解约吗？<br>案例31 续签劳动合同能再次约定试用期吗？<br>案例32 用人单位裁减试用期内的员工要支付经济补偿吗？<br><br>第5章 劳动培训与服务期<br>案例33 用人单位必须出资培训员工吗？<br>案例34 用人单位与员工约定服务期要符合什么法律条件？<br>案例35 约定服务期后，用人单位违法会导致员工提前解约吗？<br>案例36 员工在服务期内违法，用人单位能提前解约并索要违约金吗？<br>案例37 服务期超过合同期限，劳动合同会自动延续至服务期满吗？<br>案例38 员工违反服务期约定，用人单位能索要多少违约金？<br><br>第6章 劳动保密与竞业限制<br>案例39 用人单位可与员工约定保密或竞业限制义务吗？员工违反约定要负什么法律责任？<br>案例40 员工承担竞业限制义务后，用人单位要支付经济补偿吗？如果员工拒绝受领，用人单位该怎么办？<br>案例41 为在职员工发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？<br>案例42 竞业限制期限最长能约定多久？<br><br>第7章 劳动报酬<br>案例43 发放工资低于最低工资标准会给用人单位带来什么法律风险？<br>案例44 用人单位发放的学徒工薪酬能低于最低工资标准吗？<br>案例45 用人单位与员工约定辞职扣工资合法吗？<br>案例46 用人单位如何合法扣减员工工资？<br>案例47 如何合法计算员工加班工资？<br><br>第8章 工作时间与休息休假<br>案例48 什么是标准工时制？用人单位必须实行吗？<br>案例49 安排员工加班，怎样才合法？<br>案例50 用人单位实行不定时工时制要履行什么法律程序？<br>案例51 用人单位违反工时制度会带来什么法律风险？<br>案例52 用人单位必须要给员工带薪年休假待遇吗？员工不愿休怎么办？<br>案例53 什么性质的用人单位要给员工探亲假待遇？<br>案例54 用人单位必须给员工婚假待遇吗？婚假待遇内容如何？<br>案例55 用人单位必须给女员工产假待遇吗？产假待遇如何？<br><br>第9章 工会<br>案例56 用人单位阻挠工会成立会带来什么法律风险？<br>案例57 用人单位的哪些违法行为会遭致工会干涉？<br>案例58 员工担任工会干部后劳动合同会延续至任期满吗?用人单位要如何应对?<br><br>第10章 劳动保护<br>案例59 用人单位如何合法安排未成年工的劳动?<br>案例60 用人单位如何合法安排女员工的劳动?<br>案例61 用人单位与员工约定“不得生育”有法律效力吗?<br>案例62 用人单位招用童工会引发什么严重的法律后果?<br>案例63 在什么法定情形下用人单位可以招聘未满16岁的未成年人?<br>案例64 用人单位强令冒险作业或违章指挥会带来什么法律风险?<br>案例65 员工患职业病后用人单位该如何应对?<br><br>第11章 工伤事故与工伤保险<br>案例66 用人单位能与员工约定“不负责工伤”吗?<br>案例67 用人单位拒不参加工伤保险会赔偿因工负伤的员工吗?<br>案例68 用人单位未足额交纳工伤保险费会带来什么法律风险?<br>案例69 法律规定的工伤情形有哪些?<br>案例70 申请工伤认定才能享受工伤保险待遇吗?<br>案例71 法律规定的工伤保险待遇有什么内容?<br><br>第12章 社会保险_<br>案例72 用人单位必须为劳动者参加社会保险吗?<br>案例73 用人单位拒不参加社保会要负什么行政法律责任?<br>案例74 什么是生育保险待遇?用人单位该如何应对?<br>案例75 用人单位如何合法为员工交纳养老保险费?<br>案例76 员工患病后，用人单位如何支付病假工资?<br>案例77 用人单位如何应对离职员工领取失业保险金问题?<br><br>第13章 劳动合同的解除与终止<br>案例78 员工能无理由提前解约吗?用人单位要如何应对?<br>案例79 用人单位的什么违法行为能让员工随时解约?<br>案例80 什么情况变化后用人单位能提前通知解约?<br>案例81 员工的哪些行为可以让用人单位随时解约?<br>案例82 用人单位依据违法的规章制度解约会引发什么法律后果?<br>案例83 用人单位该如何合法裁员?<br>案例84 员工出现什么情况后，用人单位不能提前解约或裁减?<br>案例85 员工出现什么情况会导致劳动合同到期后自动延续?<br>案例86 用人单位需为离职员工办什么手续?<br><br>第14章 经济补偿与违法解约赔偿金<br>案例87 劳动合同期满终止后用人单位要支付经济补偿吗?<br>案例88 事业单位提前解约也要支付经济补偿吗?<br>案例89 员工主动解约，用人单位要支付经济补偿吗?<br>案例90 用人单位在什么情况下主动解约要支付经济补偿?<br>案例91 用人单位被责令关闭后仍要支付经济补偿吗?<br>案例92 用人单位支付员工的经济补偿金该怎么计算?<br>案例93 用人单位违法解约要赔偿员工吗?<br>案例94 用人单位违法解约要支付多少赔偿金?<br><br>第15章 劳务派遣<br>案例95 劳务派遣单位必须要与员工签订几年以上的劳动合同?<br>案例96 劳务派遣单位违法侵害被派遣员工，用工单位要连带赔偿吗?<br>案例97 劳务派遣单位违法解约要赔偿被派遣员工吗?<br><br>第16章 劳动救济<br>案例98 哪些法律渠道负责解决用人单位与员工的劳动纠纷?<br>案例99 哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围?<br>案例100 用人单位对仲裁裁决不服可以起诉吗?<br><br>附录A 中华人民共和国劳动法<br>附录B 中华人民共和国劳动合同法<br>附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例<br>附录D 违反和解除劳动合同的经济补偿办法<br>附录E 违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法<br>附录F 工资支付暂行规定<br>附录G 职工带薪年休假条例<br>附录H 全国年节及纪念日放假办法<br>附录I 劳动合同范本