姬亚平，1968年出生，陕西米脂人，西北政法大学行政法学院副院长，副教授，兼职律师。1990年毕业于西北政法学院法律系，获学士学位，1995年毕业于中国政法大学研究生院。获硕士学位，现为西安交通大学法学院在读博士生。长期从事行政法学的教学研究工作，独著、主编、参编号法学著作20余部，发表论文20余篇，多篇论文被《高等学校文科学报文摘》转摘。主持司法部、陕西省等社科基金项目5项，先后被评为西北政法大学优秀党员、优秀教师、首届青年教学名师、师德先进个人。

    行政奖励是一种司空见惯但又弊端丛生的行政行为，其中既有立法机关、行政机关不重视的原因，也有理论界缺失学术关怀的原因。《行政奖励法制化研究》按照“问题一分析一出路”的逻辑顺序，对这一看似平淡无奇实则奥妙无穷的现象次第展开研究，先后探讨了行政奖励的基本问题、基本原理、基本技术。“理论就在我们生活中，就像窗外雪花那样无声飘落”（苏力语），因此，《行政奖励法制化研究》力求紧密结合现实生活，避免清谈。作者主张解决行政奖励问题的根本出路在于“建章立制”，因此，最后还草拟了一个行政奖励的立法建议稿。

    三、行政奖励对囚徒困境的破解
    纳什均衡告诉我们，博弈的参与方在作出选择时，如果双方之间缺乏沟通和信任，只考虑自己的而不考虑他人的利益，其结果只能是损人而不利己。我们找到了问题的根源，就可以对症下药，找到破解囚徒困境的金钥匙。
    首先，加强沟通建立信任，特别是通过法律，确立诚实信用的原则，对违背该原则的行为人追究法律责任，对认真遵守该原则的人予以奖励。大多数国家的民事立法中，都把诚实信用作为民事活动的基本原则，我国《民法通则》第4条也规定：民事活动应当遵循诚实信用的原则。同时还规定了违背该原则的法律责任。例如，《合同法》规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。情节严重触犯刑律的，还要承担刑事责任。同时，政府应当对认真遵守合同、诚实对待顾客的经营者予以奖励，政府在对市场监管过程中获取大量的信息，这种信息极具价值，是普通消费者梦寐以求但是又不可能得到的，行政部门应当充分利用这些信息来引导消费者，例如，行政部门对长期坚持信誉至上的经营者颁发“消费者信得过的商店”的奖牌，对优质产品颁发各种奖励证书，都能获得良好的效果。这种奖励的获奖者与普通人不同，他们并不在乎获得多少物质性利益，他们更在乎这种奖励能够带来的商誉，将这样的奖励牌匾挂在商场门口，或者将奖励标志印刷在外包装上，就能够给消费者传达产品质量和服务方面的信息，使消费者打消疑虑，慷慨解囊。
    在这一方面，我国已经有了一些立法，例如，《产品质量法》第6条规定：“国家鼓励推行科学的质量管理方法，采用先进的科学技术，鼓励企业产品质量达到并且超过行业标准、国家标准和国际标准。对产品质量管理先进和产品质量达到国际先进水平、成绩显著的单位和个人。

前言
第一章 行政奖励导论
第一节 行政奖励的概念、分类与性质
一、行政奖励的概念
二、行政奖励的分类
三、行政奖励行为的性质
第二节 与行政奖励相关行政行为
一、行政悬赏行为
二、职务晋升与行政奖励
三、行政合同与行政奖励
四、行政指导与行政奖励
五、行政确认与行政奖励
六、行政物质帮助与行政奖励
第三节 行政奖励的地位、功能与现状
一、行政奖励的地位
二、行政奖励的功能
三、行政奖励的现状与问题
第四节 行政奖励法制化研究的文献综述
一、关于行政奖励概念与特征的研究
二、关于行政奖励分类和形式方面的研究
三、关于行政奖励原则的研究
四、关于行政奖励的法定性方面的研究
五、行政奖励的程序的研究
六、行政奖励作用功能的研究
七、行政奖励的可诉性问题

第二章 行政奖励的基础理论
第一节 行政奖励的历史文化分析
一、先秦时期行政奖励的法律与文化
二、封建社会中期的奖励法律与文化
三、半封建半殖民时期的奖励法律与文化
四、中国行政奖励的历史文化特征
第二节 行政奖励的伦理学分析
一、行政伦理概述
二、行政奖励的伦理功能
三、法治社会中伦理道德对行政奖励的意义
四、行政奖励的伦理应对
第三节 行政奖励的管理学分析
一、奖励在管理中的地位
二、传统管理学中的激励理论
三、现代管理学的激励理论
四、奖励的公平性与管理绩效
第四节 行政奖励的博弈论分析
一、博弈论视角中的行政奖励
二、行政管理中的囚徒困境
三、行政奖励对囚徒困境的破解
第五节 行政奖励的社会学分析
一、社会目标与社会控制
二、行政奖励在社会控制中的地位
三、行政奖励的社会控制功能
四、社会转型期的控制失灵与行政奖励

第三章 行政奖励本论
第一节 依法行政与依法奖励
一、依法行政原则要求依法奖励
二、政府行政职能的转变对依法行政原则内涵的影响
三、依法奖励原则应当遵循实质法治主义
第二节 行政奖励的立法研究
一、行政奖励的立法现状
二、行政奖励立法中的问题
三、完善我国行政奖励立法的构想
第三节 行政奖励的基本原则
一、依法奖励原则
二、公正、公平、公开原则
三、正当程序原则
四、注重调查，强调证据原则
五、公益性原则
第四节 行政奖励法律关系分析
一、行政奖励法律关系的主体
二、行政奖励的客体
三、行政奖励法律关系的内容
第五节 行政奖励的主管机关
一、人事部门作为行政奖励主管机关的传统
二、人事部门的行政奖励管理职能
第六节 行政奖励程序研究
一、我国现有行政奖励程序
二、行政奖励程序的完善
第七节 行政奖励的周期、比例与经费
一、行政奖励的周期
二、行政奖励的比例
三、行政奖励的经费
第八节 行政奖励的监督、责任与救济
一、行政奖励的监督
二、行政奖励的违法行为与法律责任
三、行政奖励的救济

第四章 行政奖励各论
第一节 公务员行政奖励
一、公务员行政奖励的基础——公务员考绩制度
二、公务员奖励制度的现状和存在的问题
三、完善公务员行政奖励的对策
第二节 计划生育行政奖励研究
一、计划生育行政奖励的现行政策
二、计划生育奖励机制运行的制约要素分析
三、计划生育奖励制度的实证分析
第三节 科技行政奖励
一、中国科技奖励的发展和法律体系
二、现行科技奖励法律制度存在的问题
三、完善措施
四、陕西省科技奖励制度发展和完善的思考

第五章 行政奖励结论
第一节 成功的行政奖励范例及其分析
一、专门立法保护和鼓励见义勇为，弘扬社会正气
二、制定综合性奖励规章，解决分散立法“挂一漏万”问题
三、依法奖励原则：并非法无明文规定不得奖励
第二节 不成功的行政奖励范例及其分析
一、重实体，轻程序：《公务员法》中行政奖励的缺陷
二、错位的行政奖励：老爸纳税大户，子女考试加分
三、6亿巨奖：来也匆匆，去也匆匆
第三节 《行政奖励暂行条例》立法建议稿
参考文献
后记