《中国人才前沿（No.4）》围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题，对我国人才建设工作进行了全方位的思考，研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等；研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究，还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域：从国家扶持的角度，对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析；针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡，提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想；提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键；对博士后这一个特殊的人才群体，从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研：拟通过对发达国家人才建设的横向比较，找到符合我国国情的人才建设工作的经验借鉴。

    中国高层次人才发展的财政保障机制：现状、问题与政策选择
    一  中国高层次人才财政保障机制现状分析
    就其实质而言，高层次人才通常是指，在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。具体来说，高层次人才主要指在国家人才队伍结构中属于高层顶端部分的人才，是在我国政治、经济、军事、科技、教育和文化等领域中，以其创造性劳动为社会发展和人类进步作出突出贡献的群体。据此划分，我国的高层次人才大致包括：两院院士、博士后、博士、留学生、党政军高层领导、优秀企业家、高技能人才、专家和外国专家等。
    鉴于健全的财政保障机制对于高层次人才发展的重要性，本文先简要介绍我国高层次人才财政保障机制的现状。
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摘要
第一部分
中国高层次人才发展的财政保障机制：现状、问题与政策选择
论h型-H型人才制度安排
我国农村人才制度创新与发展
农村人才开发与湘西州反贫困研究
高层党政人才的结构状况分析
我国党政人才队伍建设现状及发展趋势
科技人才发展与经济增长比较分析及对策

第二部分
应用型人才需求与供给研究
我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响
基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题
中国企业家的成长与人力资本提升
“5·12”震区人力资源开发战略研究
会计人员能力框架建设现状与发展趋势
非通用语人才培养及对策研究
我国大学创业人才培养之现状、困难及对策

第三部分
中国社会工作人才队伍建设与发展研究
中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查
长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告
事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例

第四部分
俄罗斯科技人才发展状况
德国翻译人员的培养和管理体系
近代日本政府对中国留日学生政策研究（1896－1931年）
日本科技人才综合培养战略浅析
欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析