席酉民，《管理学家》杂志主编，英同利物浦大学副校长，两交利物沛大学执行校长，西安交通大学管理学教授。中国大陆第一位管理工程博士，1987年提出“和谐管理理论”。
    刘文瑞，《管理学家》杂志学术主编，西北大学公共管理学院教授。其学术研究横跨管理学、历史学、政治学、社会学等学科。
    执行主编简介：
    慕云五，《管理学家》杂志执行土编。上海交通大学中国企业发展研究院研究员。

    早期行为科学家在管理学史上开启了“社会人时代”的先声，他们的贡献无疑是管理学发展中的重大事件，但对他们的质疑也一直未曾间断。福莱特和莉莲在管理学中的地位，犹如居里夫人在物理学中的地位。管理学书籍中，有一个不可或缺的案例——霍桑实验；与这个案例相伴的，也有一位不可或缺的人物——伊尔顿·梅奥。美国学者马斯洛，因为他在心理学上的“第三思潮”而给管理学带来了深刻变化。即使不赞同麦格雷戈理论的学者，也不得不承认他的思考指向了管理的未来。

    管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
    ——彼得·德鲁克
    管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
    ——杰克·韦尔奇

    芒斯特伯格在莱比锡取得了哲学博士学位，但他并不以此为满足，鉴于心理学和医学的紧密联系，他又继续在海德堡大学学习医学，1887年获得了医学博士学位。此后，他在弗莱堡大学先后担任讲师和助理教授，先后主讲医学和哲学。但他出于研究需要，在业余时间私下讲授心理学，并自己出资在住所建造了一座心理学实验室，进行时间、知觉、注意力、学习记忆等方面的研究，吸引了许多国外的学生。
    1889年，在巴黎首届国际心理学大会上，芒斯特伯格与美国哈佛大学的心理学教授威廉·詹姆斯（WilliamJames，1842-1910年）一见如故，彼此建立了深厚的友谊。詹姆斯也是一位大名鼎鼎的人物，被人看做实用主义哲学的倡导者、机能主义心理学的开山祖师，还有人称他为“美国心理学之父”。1892年，芒斯特伯格应詹姆斯之邀，到哈佛大学担任了三年实验心理学客座教授，期满后继续回弗莱堡大学任教。两年后，由于一再被邀请，芒斯特伯格重返哈佛大学讲坛，任心理学教授，并接管了由詹姆斯创设的心理实验室，成为詹姆斯机能学派的继承人。在哈佛大学的19年间，芒斯特伯格的出色才能得到美国人的普遍承认，作为当时美国最著名的心理学家之一，他备受世人注目。1898年，他当选为美国心理学会主席；1908年，又当选为美国哲学学会主席。1910年，他曾被哈佛大学作为交换教授派往柏林，并在柏林参与建立“美国一德国协会”。他还当选了美国艺术与科学学院特别研究员，曾被《美国科学家》期刊评为仅次于詹姆斯的心理学名人。
    为了推广自己的理论，芒斯特伯格到华盛顿拜见总统威尔逊，游说商务部部长雷德菲尔德和劳工部部长W．B．威尔逊，力争让政府出面设立一个部门，这个部门的基本任务就是把心理学研究用于工业和社会。虽然他的这一目的没有达到，但却引起了社会的重视。芒斯特伯格的外界影响随之形成。他的工业心理学没能进入政府的“庙堂”，却扩散到社会的“江湖”。其后，无论是企业还是政府，都开始采用芒斯特伯格的方法进
    行员工的心理测评。
    芒斯特伯格的理论在美国得到了广泛重视和应用，但他本人在第一次世界大战爆发后却备受冷遇。他对德国有着深厚的感情，移居美国后一直保留德国国籍。大战爆发后，他坚持自己的爱国态度，不断为自己祖国的战争行为进行解释和辩护。

早期行为科学研究群体001
工业心理学的鼻袒——雨果·芒斯特伯格003
美国以外的工业心理学先驱008
广告心理学和人事管理的先驱——斯科特012
社会福音论和早期工业社会学017
与霍桑实验并行的早期组织行为探索021
管理哲学的探索者——朗特里和谢尔登029

巾帼大师：玛丽·帕克·福莱特和莉莲·吉尔布雷斯037
福莱特的传奇人生039
福莱特的管理哲学047
福莱特的组织理论052
福莱特的领导哲学056
管理学第一夫人一莉莲·吉尔布雷斯060
莉莲在管理学上的贡献065

霍桑实验与人际关系大师：伊尔顿·梅奥071
管理学中的“临床医学”073
霍桑的访谈实验与心理学研究080
霍桑的绕线室实验与社会学研究087
霍桑工厂以外的梅奥093
管理学的新突破096
梅奥与管理中的非理性103
早期人际关系理论的归纳总结者——罗特利斯伯格107

人类动机理论大师：亚伯拉罕·马斯洛111
走近马斯洛113
马斯洛的人类动机理论119
马斯洛和“优心态管理”124
“约拿情结”与“平庸之谬”128
人本主义心理学与“第三思潮”134

人性化管理的智者：道格拉斯·麦格雷戈137
管理界的传教士139
X＆Y理论述评144
斯坎伦计划和麦格雷戈150
组织关系：从控制到服务156
思想的电击：麦格雷戈管理理论透视160