《竞争时代的工作倦怠问题研究》共分5个章节，主要对竞争时代的工作的倦怠问题作了深入的探讨和研究，具体内容包括探究工作倦怠的成因、工作倦怠的消极影响、工作倦怠的干预与应对措施等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

    第三章探究工作倦怠的成因<br>    一、工作倦怠产生的社会因素<br>    工作倦怠的产生与一定的社会背景环境有关。中国且前正处于向工业化社会过渡的阶段，经济飞速发展，社会急剧变化，企业组织变革加剧，职业不稳定感增强，失业率增加，人们一直坚守的“铁饭碗”已一去不复返。面临着国内外政治的、经济的、社会的、技术的等等方面的挑战，中国企业员工出现了许多新情况、新问题，国内外大环境和企业内的小气候都对新世纪的中国企业员工提出了严峻的挑战，中国企业的员工，也在经历着一场前所未有的冲击和挑战。中国企业员工在复杂多变的市场竞争环境中，面对工作、家庭与社会，承受着程度不同的压力。这种压力可以通过职业结构、职业价值观变化、组织变革和家庭几个方面体现出来。<br>    产业结构的调整使职业结构发生变化，传统职业逐渐衰落，新兴产业如信息通信、电子技术、金融、旅游等得到迅速发展，为职业转换提供了社会条件，使下岗、转岗成为必然。

第一章 竞争时代的职业病——工作倦怠<br>一、引言<br>二、激烈竞争时代的来临<br>三、人力资源管理新趋势——情绪管理<br>四、从健康角度看工作倦怠<br>五、国内外工作倦怠研究现状<br><br>第二章 工作倦怠的相关问题<br>一、工作压力与工作倦怠<br>二、工作倦怠与工作投入<br>三、职业生涯与工作倦怠<br><br>第三章 探究工作倦怠的成因<br>一、工作倦怠产生的社会因素<br>二、工作倦怠产生的组织因素<br>三、工作倦怠产生的个人因素<br><br>第四章 工作倦怠的消极影响<br>一、工作倦怠对组织的消极影响<br>二、工作倦怠与工作满意度<br>三、工作倦怠对个人的影响<br><br>第五章 工作倦怠的干预与应对措施<br>一、工作倦怠的个人应对方法<br>二、工作倦怠的组织干预方法<br>三、工作倦怠的人力资源管理手段