人力资本对提高农民非农就业收益能力同样具有重要作用。其一，人力资本影响农民非农就业决策和岗位筛选能力，进而能提高其预期收益能力。考虑到人力资本对决策能力的影响，因而农民在进行迁移决策时，将把人力资本因素纳入其预期函数，从人力资本投资收益角度评估迁移预期收益和迁移成本，特别是在预期收益能力上。一般而言，拥有较高人力资本水平的迁移者比较低人力资本水平的往往更具有较高收入预期定位，因而在非农就业形式和岗位选择上将体现这种预期差异。在下文中我们将论及，正是源于农民迁移决策中的人力资本因素差异，将对现有非农就业模型提出理论创新的要求。 其二，人力资本也能帮助农民获取到相对高收益的非农就业岗位。近年来，随着面向农民工的劳动用工制度、相关就业市场体制建设和劳动法规管理政策等外部制度环境条件日臻改善，农民工就业市场正逐步转向正规。在此背景下，拥有高水平人力资本的农民将更具有就业竞争力，更有能力搜寻、获取到与其自身能力相适应的非农就业岗位，获取趋于“人力资本定价”的工资水平。其三，人力资本也能提高农民非农就业中的主动流动能力。一般而言，劳动者的就业流动按其性质可分为两种类型：一种是被动流动，指劳动者主体因自身劳动能力差、竞争力不够而被用人单位解雇和淘汰，而被迫实施就业流动；另一种是主动流动，指劳动者主体为了追求更高的目标收益而主动放弃原有的工作机会，如主动辞职、跳槽等现象。劳动者的被动流动与主动流动之分，实质上折射了其主体蕴涵的人力资本水平差异及由此带来的在劳动力市场竞争能力的差异。一般而言，人力资本水平越高，劳动者竞争能力越强，越倾向追求较高的预期收益而主动流动，而反之，人力资本水平越低，个人劳动生产率也越低，相应就业竞争能力也较弱，则越易被市场淘汰而偏向于被动流动。
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