《农村劳动力转移:决策、约束与突破-“三重”约束的理论范式及其实》的“三重”约束理论范式中，作为一个经济人，农村劳动力向城市和非农产业转移的目的同样是收益最大化。当然，其收益最大化可以具体表现为货币收入增加、人力资本增值、社会资本增加等不同的形式。而为了达到转移的目的，具有转移意愿的劳动力面临的约束：金融资本、人力资本和社会资本。其中，金融资本决定了准备转移农村劳动力能否支付初始转移成本，人力资本则决定其转移后获得工作收入水平，而社会资本则影响着其获得就业信息的数量。这一理论范式是在现有研究成果基础上的一个深化。作者还将和谐劳动关系纳入了研究视角，分析农村劳动力转移回流现象的原因。

    受我国这些年出生性别结构及教育发展的影响，女性劳动力和年轻劳动力的有效供给与现实需求之间存有差距。按照章铮根据2000年第五次人口普查数据的估算，2003年，我国25岁以下乡村劳动力缺口为687万人，而25岁以下女性劳动力缺口更是高达1002万人。但是，与此同时，到2003年年底.我国有待转移的农村剩余劳动力总量高达7674万人。因而。结论是：从总量上看，我国不存在“民工荒”，但在特定年龄段和性别上确实存在“民工荒”。①也就是说，目前25岁以下的劳动力正好是我国执行计划生育政策时期出生的人口，得益于我国计划生育政策的执行，本身少生了上亿人口，同时，在广大的农村地区。受重男轻女观念的影响，女孩的出生率相对又比较低，根据统计，目前我国男女性别比为117：100。另据1％人口抽样调查，2005年广东省全省出生人口男女性别比为119：100，已经高于正常水平，而湛江、云浮、韶关等市的出生人口男女性别比则超过了130：100。2005年广东省0～14岁的每一年龄段人口性别比均明显偏高，男女比例明显失衡，性别比最高的5岁段达134.6：100，最低的14岁段也达112.7；100。且性别比随年龄下降呈上升的趋势。
    除此以外，根据有关资料显示，从1998年到2004年，全国普通高等教育招生人数由108.4万增加到447.3万，年均增长率为26.7％；在校生人数由340.9万增加到1333.5万，年均增长率为25.5％。

1.研究背景与文献综述（1）
1.1 研究背景（1）
1.1.1 农村劳动力转移：现代化进程中的必然（1）
1.1.2 我国农村劳动力转移：任重而道远（2）
1.2 农村劳动力转移的内涵（4）
1.3 文献综述（5）
1.3.1 国外学者关于劳动力转移问题的简述（5）
1.3.2 国内学者关于农村劳动力转移的研究综述（7）
1.3.3 对以往研究的简要评价（11）
1.4 本书的逻辑框架与研究思路（11）
2.劳动力转移决策的微观机制：收益与风险（13）
2.1 预期收益：劳动力转移决策的出发点（13）
2.1.1 “经济人”的假设（13）
2.1.2 劳动力转移：经济人的行为决策（16）
2.2 不确定性风险：劳动力转移必须考虑的因素（18）
2.2.1 劳动力转移可能面临的风险（18）
2.2.2 收益-风险比较：劳动力转移决策的基本准则（21）
3.劳动力转移决策的宏观背景：结构性就业矛盾突出（23）
3.1 劳动力市场中的结构性矛盾：现状与问题（23）
3.1.1 各地区的劳动力供求矛盾表现不同（24）
3.1.2 各工种、技术等级及文化程度的劳动力供求矛盾表现不同（25）
3.1.3 各年龄段及不同性别的劳动力供求矛盾表现不同（30）
3.2 劳动力市场的结构性矛盾：生成机理（32）
3.2.1 信息传递不畅及市场不确定性的作用（32）
3.2.2 劳动力的有效供给及其与现实需求之间存在失衡（33）
3.2.3 劳动者的预期收益与现实可能不太匹配（36）
3.2.4 我国不少地区的经济发展还没有完全从“低技术陷阱”中走出（36）
3.3 劳动力市场的结构性矛盾对劳动力转移的影响（37）
4.劳动力转移的“三重”约束：机理分析与逻辑推演（40）
4.1 思想到行动：劳动力转移的必要条件（40）
4.1.1 地区经济社会发展差异引发劳动力的地域流动（40）
4.1.2 行业之间的收入差距诱发劳动力的职业性流动（43）
4.1.3 城乡差距是农村劳动力转移的直接驱动力（44）
4.1.4 年龄是劳动力流动的重要约束条件（46）
4.2 劳动力转移的实现：“金融资源-人力资本-社会资本”三重约束范式（46）
4.2.1 基本前提和假设（46）
4.2.2 金融资源的多少决定劳动者所能承担的初始转移成本（47）
4.2.3 人力资本的丰裕程度决定劳动力转移的能力大小（51）
4.2.4 社会资本对劳动力转移及其就业的影响力不可低估（58）
4.2.5 劳动力转移的“三重”约束范式（66）
5.劳动力转移的“三重”约束：实证分析与检验（67）
5.1 调查问卷样本介绍（67）
5.2 问卷调查的结果与分析（68）
5.2.1 社会资本被认为是影响劳动力转移最主要的因素（68）
5.2.2 人力资本被认为是影响劳动力转移的次重要因素（69）
5.2.3 金融资源被认为是影响劳动力转移稳定的重要因素（70）
5.2.4 各类别受调查者对劳动力转移影响因素的认识略有差别（72）
5.3 结论和讨论（74）
5.4 本章附录（75）
6.“三重”约束范式的进一步拓展：基于和谐劳动关系视角（77）
6.1 农村劳动力转移后的“回流”：不可忽视的现象（77）
6.1.1 农村劳动力转移后的回流：理论分析（78）
6.1.2 农村劳动力转移后的回流：实证检验（81）
6.2 农村劳动力转移的最终实现：就业的稳定与心理适应（84）
6.2.1 就业稳定：农村劳动力转移最终实现的基础（84）
6.2.2 心理适应：农村劳动力转移实现的内在条件（85）
6.3 和谐劳动关系：就业稳定与心理适应的关键与体现（86）
6.3.1 企业劳动关系的内涵（86）
6.3.2 和谐劳动关系帮助劳动者融入新的环境（87）
6.3.3 和谐劳动关系给劳动者提供了就业稳定的良好预期（89）
6.4 企业劳动关系的现状与问题——以民营企业为例（90）
6.4.1 劳动争议案件有继续增长之势（90）
6.4.2 企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序（93）
6.4.3 劳动契约以短期为主而影响劳动者预期（97）
6.4.4 劳动者与企业：就业需求与供给的不一致（98）
6.4.5 随意延长工作时间，劳动环境较恶劣（98）
7.农村劳动力转移：约束突破与策略选择（100）
7.1 相关省市促进农村劳动力转移的主要经验（100）
7.1.1 重视职业教育与培训（100）
7.1.2 积极发挥各方面优势和资源（105）
7.1.3 注重劳务输出及劳务品牌的培养（107）
7.1.4 积极推进城乡统筹就业（109）
7.1.5 主要启示（111）
7.2 突破农村劳动力转移约束的策略选择（111）
7.2.1 加强农村劳动力转移中的金融支持（111）
7.2.2 强化农村劳动力转移的人力资本积累（113）
7.2.3 搭建农村劳动力转移的社会网络平台（116）
7.2.4 以和谐劳动关系促进农村劳动力转移（117）
8.广东省农村劳动力转移问题专题研究（126）
8.1 广东省农村劳动力转移的现状与特点（126）
8.1.1 广东省农村劳动力转移的历史沿革（127）
8.1.2 广东省农村劳动力转移的主要特点（129）
8.1.3 广东省农村劳动力转移面临的困难与问题（135）
8.2 广东省产业发展与农村劳动力转移（142）
8.2.1 广东省产业发展的基本概况（142）
8.2.2 广东省产业发展与劳动力就业和转移的互动研究（144）
8.3 广东省城镇化与农村劳动力转移（151）
8.3.1 农村劳动力转移与城镇化（151）
8.3.2 广东省城镇化的基本概况（153）
8.3.3 广东省城镇化的主要问题：农村劳动力转移视角（154）
8.4 广东省的职业教育和培训与农村劳动力转移（159）
8.4.1 人力资源丰富，农村居民家庭人力资本投资不够（159）
8.4.2 技能人才增长迅速，但缺口很大（161）
8.4.3 财政对农村教育投入仍需增加（162）
8.4.4 职业教育与培训还不能完全满足现实需要（163）
8.5 促进广东省农村劳动力转移的战略思考与政策建议（166）
8.5.1 基于农村劳动力转移的广东省产业发展战略（166）
8.5.2 基于重点突破的山区和东西两翼劳动力转移扶持政策（168）
8.5.3 基于“公平权利”诉求的广东省城乡统筹就业战略（170）
8.5.4 基于农村劳动力转移的广东省农村职业教育和培训改革（172）
附录：劳动力转移的调查问卷（175）
参考文献（178）
后记（184）