李秋红，女，西南财经大学经济学院教授。1963年出生于四川省南江县，1985年本科毕业于四川财经学院（现西南财经大学），留校任教至今。1996年获经济学硕士学位，2010年获经济学博士学位。主要从事政治经济学的研究与教学。在《改革》、《财经科学》、《经济体制改革》、《贵州社会科学》、《农业经济》等刊物上发表学术论文20多篇。

    就业既是创造社会财富的重要途径，又是人们分享社会财富的重要方式。因此，实现充分就业成为市场经济国家追求的目标。尤其是在当今社会，人们不仅考虑是否就业，更在乎能否自由、平等、有尊严的就业。国际劳工组织曾将加大创造体面劳动机会的力度作为实现联合国千年峰会所确定目标的关键。中国共产党也历来强调以人为本，把保障和改善民生作为转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。毋庸置疑，没有就业的促进、就业的安全，就不可能有民生的保障和改善，从而也就不可能有经济发展方式的根本转变。透过民生这一关键词，再次彰显出在社会主义的中国，实现人的全面、自由、健康地发展，追求充分、体面地就业是要义之所在。

1.导论
1.1 选题背景及意义
1.2 就业理论发展脉络与就业安全研究现状
1.3 研究思路与方法
1.4 可能的创新与不足

2.研究的理论基础与分析框架
2.1 就业安全及其内涵界定
2.2 研究的理论基础
2.3 转型期就业安全的度量标准与研究思路

3.增长悖论：高经济增长、低就业增长
3.1 从传统体制下的就业风险抑制到转型期的就业风险释放
3.2 基于经济增长与就业增长的协调性看转型期就业安全
3.3 增长悖论产生的原因
3.4 国际金融危机影响下的中国就业——以2008年金融危机为例

4.退出劳动力市场：城镇下岗失业群体的再就业风险
4.1 城镇失业：“双轨-并轨-单轨”的逐步市场化过程
4.2 城镇下岗失业群体的特征
4.3 退出劳动力市场——城镇下岗失业群体的再就业风险

5.制度约束下的就业歧视：农村转移劳动力就业风险
5.1 转型期农村劳动力的转移：从“抑制流动”到“有序流动”
5.2 就业歧视：农村转移劳动力就业安全问题的典型体现
5.3 制度歧视：农村转移劳动力就业安全的根本原因
5.4 “民工荒”——加强劳动力保护的契机

6.结构性失衡与选择性风险：大学生劳动力市场就业风险
6.1 从行政安置到市场选择的大学生就业制度变迁
6.2 高校扩招与大学生劳动力市场短期内的快速转变
6.3 结构性失衡与选择性风险：对大学生就业安全的一个基本判断
6.4 “蚁族”现象：大学生就业选择性风险的真实写照

7.基本结论、思路、对策建议
7.1 基本结论
7.2 构建促进就业发展的长效机制，实现转型期社会就业比较充分
参考文献
后记