第一章 导论
本章主要介绍全书的选题意义、研究范围和拟解决的关键问题、研究的理论基础和研究方法，提出本书整体研究框架，并界定有关的几个基本概念，以便于后面的分析。
第一节 选题意义
几百年来，资本雇佣劳动处于绝对统治地位，并且由于其自身的稀缺性和可获利性使其成为了一种必须有偿使用的经济资源。因此，物质资本所有者分享企业收益是天经地义，并被大家所一致认可。但是随着社会经济的发展，尤其是在当前的知识经济时代，企业间的竞争归根到底是人才的竞争。西奥多?舒尔茨教授（1990）在对西方主要发达国家的经济发展历程进行长期考察之后，发现这些国家国民收入中由自然资源、资产所创造出的份额（贡献）大约从45％降至25％，而人的劳动（知识与技能）的贡献份额则从55％提高至75％，也就是说在经济现代化的进程中，人力资本在资本要素构成中的地位越来越重要，对经济增长的贡献也越来越大。企业的成长往往并不由非人力资本（物质资本）投入的多少决定，而取决于人的各种知识和能力的发挥和运用（Penrose，1959）。一般说来，非人力资本的作用力由其数量的多寡决定，而人力资本则依靠其内在质量发挥作用。在现代企业中，人力资本对企业价值创造的重要性已经远远超过了物质资本。并且，目前在我国，具备冒险精神、创新意识和现代管理知识于一身的真正意义上的企业家也是非常稀缺的。
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