2008年1月1日，劳动合同法正式开始实施。对于中国每一个公民来说，这都是一个不可忘记的重要事件。因为这部法律，切切实实地关系着每一个劳动者的切身权益。 劳动合同法从最初的法案起草到几易其稿再到数十次 的各界讨论，以及不断引起的争议，立法过程可谓“艰辛”。然而，不管立法考量如何变化，对劳动者权益给予适度倾斜保护的立法理念始终未变。它从劳动合同的订立、履行和 变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为劳动者保护自己的合法权益提供了坚实的依据。于是，我们在劳动合同法中看到：劳动合同的必备条款增加了工作时间和休息休假、社会保险及职业危害防护的规定；劳务派遣首次纳入法律调整的范围；用人单位再也不能随意规定试用期赚取廉价劳动；劳动者可以要求支付补偿金，等等。劳动合同法的实施无疑翻开了劳动者权益保护的崭新一页。
劳动合同法对于守法企业其实也是一种保护。过去一段时期，一些不良企业要求员工无休止地超时加班，置职工休息权于不顾；不与劳动者签订劳动合同，不缴纳各种社会 保险；不采取必要的职业防护措施，导致诸多劳动者深受职 业病困扰……这些行为违法地降低了企业的用工成本，对那些守法的企业来说是一种非常不平等的竞争。
曾几何时，为讨回拖欠的工资，农民工以“上访”为业，甚至爬上了塔吊、登上了高楼；山西黑煤窑、黑砖窑里年少的孩子们，用他们瘦弱的身体在地下阴暗的窑．子里辗转劳作，甚至付出生命……劳动合同法为劳动者和守法企业都带来了福音，但愿这一切不公能够永远告别我们的生活，但愿所有的企业都能以法为戒，善待员工，然而最重要的是，但愿我们每一位企业家和劳动者都有法律的意识，都能清楚自己享有的权益，并能勇敢、巧妙地利用法律的武器来捍卫自己的权利。
但是，每一部法律都具有法律的专业逻辑与专业语言。法言法语对于立法是必须的，但对于许许多多的普通劳动者，这些法言法语又成为理解法律和运用法律的一种障碍。对他们来说，更加关心的是遇到实际问题该如何处理。因此，我们推出《劳动合同法劳动者的保护神-工作中你必须了解的60个问题》，从劳动合同法中重点选择了与普通劳动者和用工单位最为相关的60个问题，以生活中的实际案例为切入点，告知劳动者具体的法律规定，对法律做出详细的解释，并提示当遇到这些实际问题的时候，劳动者该如何合理合法地灵活维护自己的合法权益，具有很强的操作性。
上帝拯救自救的人。我们衷心希望所有的劳动者都来认真地学习这部法律，认真地对待自己的权利，那么，我们的法律将不再停留在纸面文字，而将成为我们生活中实实在在的保护神。
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