《中国人事制度改革（1978-2008）》内容涵盖了人事宏观管理、机关、事业单位、企业、专业技术人员、工资福利、人才资源开发、人事监督管理以及军转安置、大学生就业、国际职员等各个方面的人事管理制度，反映了干部人事制度改革的最新理论和实践成果，展望了未来干部人事制度改革的美好前景。 相信此书对于目前深入开展学习实践科学发展观活动，全面深化干部人事制度改革，加强人才队伍建设将会发挥有益的作用。

    第一章 总论<br>    党的十一届三中全会以来，我们党始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于改革，敢于创新，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，大胆改革干部人事制度，努力端正组织干部路线，健全完善中国特色社会主义干部人事管理体制机制，为建设中国特色的社会主义经济、政治、文化制度，建设社会主义现代化事业提供组织、人才保障，确保了中国特色社会主义道路越走越宽广。回顾总结改革开放30年干部人事制度改革的伟大历史进程，深深感到我们取得的一切成就和进步，其根本原因，归结起来就是：在党中央的坚强领导下，开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。<br>    第一节 我国人事制度的建立及其任务<br>    历史是一面镜子。要真正了解改革开放中创建的中国特色社会主义干部人事制度，就必须弄清楚它的含义和形成发展过程。<br>    一、人事管理的含义和作用<br>    人事管理是国家管理的重要职能，人事制度是国家政治制度的重要组成部分。古今中外的历史证明，人事管理是国家管理的核心，决定着一个国家、一个政党、一个单位的兴衰成败，是建设中国特色社会主义的组织保证。<br>    ……

    第一章 总论<br>    第一节 我国人事制度的建立及其任务<br>    第二节 人事制度改革的历史进程<br>    第三节 人事制度改革的成就与经验<br>    <br>    第二章 机关干部人事制度改革<br>    第一节 机构改革与干部人事制度改革<br>    第二节 建立推行公务员制度<br>    第三节 党政领导干部制度改革<br>    第四节司法机关人事制度改革<br>    <br>    第三章 事业单位人事制度改革<br>    第一节 事业单位人事制度概述<br>    第二节 事业单位人员聘用制度<br>    第三节 岗位管理制度<br>    第四节 事业单位人员考核奖惩制度<br>    <br>    第四章 企业人事制度改革<br>    第一节 企业人事制度概述<br>    第二节 现代企业人事制度<br>    第三节 建设高素质职业化经营管理队伍<br>    <br>    第五章 人才资源开发制度<br>    第一节 人才资源开发概述<br>    第二节 人才资源开发制度<br>    第三节 人才资源的市场配置<br>    第四节 人事代理制度<br>    <br>    第六章 专业技术人员管理制度<br>    第一节 专业技术人员管理制度概述<br>    第二节 专业技术人员职称制度<br>    第三节 专家管理制度<br>    第四节 留学人员管理制度<br>    第五节 博士后管理制度<br>    第六节 专业技术人员继续教育制度<br>    <br>    第七章 工资福利制度<br>    第一节 工资福利制度概述<br>    第二节 机关工作人员工资制度改革内容<br>    第三节 事业单位收入分配制度<br>    第四节 机关事业单位福利制度<br>    第五节 离退休人员管理制度<br>    <br>    第八章 专项人事制度<br>    第一节 军转安置制度<br>    第二节 大学生就业制度<br>    第三节 国际交流合作与国际职员制度<br>    <br>    第九章 人事宏观管理制度<br>    第一节 人事宏观管理制度概述<br>    第二节 干部规划管理制度改革<br>    第三节 工资总额计划管理制度改革<br>    第四节 人事统计制度改革<br>    <br>    第十章 人事监督仲裁制度<br>    第一节 公务员纪律惩戒与廉政建设<br>    第二节 人事争议仲裁制度<br>    结语<br>    中国人事制度改革大事记<br>    参考文献