对于企业组织、经济总体发展以及我们社会的进步来说，妇女在精神、社会和经济方面的贡献至关重要。但是，为什么没有更多的女性晋升到最高层呢？事实上，企业首席级管理层中女性的比例经过一段时间的稳步增长后，近年来在某些国家出现了下降。以美国为例，2006年，在《财富》500强企业中，女性高管数量达到或超过3名的公司有234家，而到了2007年，却下降到了203家。<br>    从业绩的角度看，女性在工作场所的成功和个人发展更多的是人才管理的问题，而不是人才多样化的问题。比如，在几个发达国家，在拥有专业学历资格的毕业生中，女性超过一半。在多数发展中国家，大学毕业生和拥有专业资格的人才中，女性的数量和比例都在增加。麦肯锡公司非常重视有才干的女性领导人在我们公司里、在我们所服务的私营企业、公共部门和社会团体的客户机构中的重要作用。本期《麦肯锡季刊》介绍了根据我们的经验和研究得出的一些观点和看法。

封面专题：女性与领导力<br>组织<br>职场重用女性的商业理由<br>重心平衡的领导力：有才干的女性如何出类拔萃<br>本专题其他文章<br>调查：领导行为<br>超越女性看问题——对一位具有开创精神的学术带头人和董事的专访<br>雇用和留住女性员工的难题——eBay人力资源主管专访<br>聚焦特写<br>能源、资源及原材料<br>太阳能发电的经济法则<br>运营<br>管理资本项目 赢得竞争优势<br>特别报道<br>战略<br>低迷时期管理之道<br>低迷市场中的并购战略<br>经济低迷时期的定价策略<br>零售商如何充分利用经济减速<br>重新审视离岸运营的时候到了吗<br>聚焦特写<br>高科技<br>特约专文<br>能源、资源及原材料<br>特约专文<br>组织/战略<br>其他栏目