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文献来源:
出版时间 :
公共管理54条金律
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787512900790
  • 作      者:
    刘圣中,郭联发编著
  • 出 版 社 :
    中国人事出版社
  • 出版日期:
    2011
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内容介绍
  《公共管理54条金律》主要讲述了3.合法性原理:被认可的正当性、4.科学性原理:以知识为动力、5.法治性原理:无法律不行政、6.效率性原理:最大化的节约和产出、7.科层制金字塔原理:理想的等级秩序、8.帕金森定律:行政机构会自觉地膨胀、9.彼得原理:人们总倾向于向上爬到不能胜任的位置、10.木桶原理与反木桶原理:最短的木板和最长的木板、11.鲶鱼效应:充满活力的异己分子、12.酒与污水定律:一粒老鼠屎坏了一锅粥等。
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精彩书摘
  三、公平性原理的启示:公平的类型与实现途径
  1.公平的类型。为了实现社会公平,我们首先要明确公平的类型有哪些,我们应该实现哪种公平。社会公平大体可以分为实质公平和形式公平。实质公平指的是结果的公平,对不同的人不同对待。判断结果是否公平,应区分两种情况:(1)如果这个结果纯粹是由某个程序导致的,只要这个程序公平,如抽签,那它的结果就是公平的。(2)如果这个结果是根据一定的原则按相应的程序操作所导致的,那么,判断结果是否公平,就要看原则和操作是否都公平,只有在二者都公平的情况下,才能说结果是公平的。形式公平是程序的公平或者说是原则上的公平,不论人的出身是什么样的情况,不论起点如何,即摒弃掉每个人身上的历史、文化、习俗等,对不同的人同样对待,所有人都适用同样的规则,以这样的方式来实现的分配。形式公平的逻辑是无法通过人为的方式划定一种标准来对结果进行调节的,你进行调节的行为本身就会造成对公平本身的伤害。在形式公平中我们要重点强调比例公平。比例公平的含义是不同人按比例不同对待,即按照不同人对社会贡献大小之比值(比例),让他们获取相应比值的不同收益。根据这些原则进行分配而产生的结果,都包含着比例的相等,但只是形式上的平等。
  2.实现途径。约翰.罗尔斯先生在《正义论》中提到两条正义的原则。“第一个原则:每个人对与其他人所拥有的最广泛的基本自由体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利。第二个原则:社会的和经济的不平等该这样安排,使它们被合理地期望适合于每一个人的利益;并且依系于地位和职务向所有人开放。”“第一个原则是平等原则,是一种基本制度框架,要求社会制度规定和保障公民的平等自由。第二个原则是差别原则,即社会合作中利益和负担的分配。两条原则呈“字典式”排列。罗尔斯先生提出的这两个层面正是我们实现公平的途径:首先,制度体制改革要始终遵循实现和保证公民的平等自由。这个是实现公平的先决条件。其次,对社会财富的调节。一个正义合理的社会分配制度,不是以牺牲一部分人的利益来增加另一些人的利益,而是在社会竞争和分配中保护弱者的利益。
  ……
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目录
1.公共性原理:共有、共治和共享
2.公平性原理:作为公平的社会正义
3.合法性原理:被认可的正当性
4.科学性原理:以知识为动力
5.法治性原理:无法律不行政
6.效率性原理:最大化的节约和产出
7.科层制金字塔原理:理想的等级秩序
8.帕金森定律:行政机构会自觉地膨胀
9.彼得原理:人们总倾向于向上爬到不能胜任的位置
10.木桶原理与反木桶原理:最短的木板和最长的木板
11.鲶鱼效应:充满活力的异己分子
12.酒与污水定律:一粒老鼠屎坏了一锅粥
13.非排他性与非竞争性原理:共享的公共产品
14.外部性原理:超越市场的外部影响
15.搭便车:不付成本的利益享受
16.公地悲剧:集体的东西没人管
17.反公地悲剧:集体的东西没人用
18.蝴蝶效应:小的变动也可能产生大的后果
19.邻避效应:不要建在我家后院
20.破窗效应:一个小洞即可导致彻底破坏
21.官僚自主性:官僚也有自己的利益
22.瓦格纳法则:政府财政支出会不断增长
23.马太效应:多的愈多,好的愈好
24.尺蠖效应:横竖都是既得利益者有利
25.多数规则:多数决定少数
26.满意决策原理:没有最好,只有较好
27.阿罗不可能定理:个人选择不可能通过投票多数来形成集体决定
28.分蛋糕原理:切蛋糕的人最后取蛋糕
29.奥尔森困境:集体行动的逻辑
30.多中心治理:多个中心实行自我治理
31.帕累托最优:资源最佳配置的平衡点
32.金鱼缸法则:让每个人都能看到金鱼在游动
33.阿尔布莱特法则:一群聪明人可能会变成集体性愚蠢
34.报酬递增律:拥有者获得更多的优势
35.责任分散效应:人多就导致没有人负责任
36.垃圾桶理论:把不合适的决策扫人垃圾桶
37.布利丹效应:草堆前饿死的毛驴
38.蘑菇定律:像蘑菇般生存的新手
39.奥格威法则:使用比自己更强大的人可以让你更强大
40.不值得定律:不值得做的事就不值得做好
41.格雷欣法则:劣币可以驱逐良币
42.末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
43.麦克莱兰定律:赋予员工参加决策的权利
44.古狄逊定理:不做一个被累坏的主管
45.沟通位差效应:平等交流是组织有效沟通的保证
46.华盛顿合作定律:团队合作不是人力的简单相加
47.反垄断原则:垄断是竞争的终结
48.市场化原理:市场可以自发配置资源
49.均等化原理:均等服务可以为弱势者创造更多机会
50.信息不对称原理:信息分配的不对称让管理变得不对等
51.黑天鹅效应:极端事件主宰世界
52.指数扩大效应:舆论传播呈指数扩大趋势
53.羊群效应:无处不在的从众心理
54.无影灯效应:无影灯下看不到影子
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