杨国林，回族，宁夏平罗人，1953年生，法学研究生，研究员。服过兵役、当过工人，历任宁夏回族自治区团委书记兼青联主席、中共固原地委副书记兼中共海原县委书记、宁夏回族自治区民政厅厅长、吴忠市市长，现任中共宁夏回族自治区委党校常务副校长、宁夏行政学院院长。近年来，主编《改革开放论》《深入实施西部大开发战略学习读本》《宁夏经济体制改革30年》《宁夏跨越式发展新探索》《宁夏经济发展新视角》《宁夏新农村建设的路径选择》等多部著作，著杂文集《我说干部》《团干部技能纵横谈》，在《光明日报》《学习时报》《共产党人》等报刊公开发表学术理论文章30余篇，发表小说、散文、诗歌、故事等多篇，研究成果获全国党校系统优秀科研成果一等奖等多项省部级奖励。
    赵磊，法学博士，清华大学公共管理学院博士后。现为中共中央党校国际战略研究所副教授、台港澳与国际关系研究室副主任、中央党校亚太研究中心秘书长、北京外国问题研究会特邀研究员、中国博士后科学基金评审专家。
    研究方向为中国外交、国际关系等领域。2007年至今，先后主持国家社会科学基金、中国博士后科学基金、中国马克思主义研究基金等多个国家级科研项目，并参与“和谐世界”、“国家形象”、“文化软实力”等多项国家级课题的研究工作。出版专著《建构和平：中国对联合国外交行为的演进》《构建和谐世界的重要实践：中国参与联合国维持和平行动研究》，等等。
    先后赴加拿大、英国、比利时、瑞士、科索沃、中国台湾等国家和地区访学交流，现参加中组部、团中央第11批“博士服务团”赴中共宁夏回族自治区党校挂任校委委员、校长助理。

    《对外开放合作型人才建设》在广泛调研和深入分析的基础上，围绕对外开放合作型人才交流培养的重大成就，特别是针对存在的主要问题，有针对性地提出具有指导性、可操作性和实用性的政策建议，可为各级党委、政府及相关部门进行科学决策提供智力支持和参考建议。

    2010年9月，广西壮族自治区党委、政府制定下发了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济区人才开发的若干政策措施》等一系列文件，简称高层次人才“1+3”文件，为吸引高层次人才到广西工作提供了优厚条件。广西针对人才的金字塔结构为塔基庞大、塔尖低矮、高层次创新人才缺乏且总体水平不高的现状，试行八桂学者制度、特聘专家制度，吸纳海内外高层次人才聚焦“塔尖”。八桂学者是围绕广西重点产业、重大项目，面向海内外公开选聘的高层次领军人才，每轮聘期5年。自治区财政每年给予每位八桂学者20万元税后岗位津贴，非全职八桂学者按实际工作时间给予每月1.5万元税后岗位津贴。每位八桂学者及其科研创新团队获得的科研配套经费，自然科学类不低于500万元、人文社科类不低于50万元。而特聘专家是面向海内外公开选聘的高层次拔尖人才，自治区财政每年给予每位特聘专家10万元、所带科研团队5万元的税后岗位津贴。另外，广西以多种方式引进两院院士等高端人才，开展科研、技术指导等活动。院士调入广西工作的，将得到自治区财政一次性提供的500万元专项工作经费、200万元税后安家费（住房补贴）。引进国家杰出青年基金获得者、新世纪“百千万”人才工程国家级人选、长江学者特聘教授等高端人才到广西工作的，自治区财政一次性提供250万元专项工作经费、100万元税后安家费（住房补贴）。为成功将北部湾打造成为人才“试验区”，自治区设立了北部湾经济区人才开发专项资金，每年由自治区财政安排3000万元专项资金，重点用于支持经济区人才引进、培养和开发，急需紧缺型专业高层次人才的引进、特殊津贴补贴发放，对经济区有突出贡献人才的奖励等。
    从2009年开始，浙江义乌每年由组织人事部门共同编制《义乌市紧缺人才导向目录和人才薪酬指导价》，通过报纸、网站等媒体进行公开发布，并编印成小册子向广大企事业单位和社会各界人才发放。这一重要措施，比较客观地反映了义乌市各类人才的分布情况、紧缺程度及人才薪酬情况，能够更好地发挥党委政府在人才资源开发工作中的宏观指导职能，引导人才合理流动，极大缓解紧缺人才的供需矛盾。 
    ……

序言
第一章 新疆、广西、海南、浙江、宁夏等省(自治区)对外开放合作型人才培养、引进和使用的成就、经验及启示
第一节 四省(自治区)对外开放合作型人才培养、引进和使用的重大成就
第二节 宁夏对外开放合作型人才培养、引进和使用的历史性成就
第三节 对外开放合作型人才培养、引进和使用的经验及启示
扩展资料1：广西促进中国一东盟自由贸易区建设人才小高地2010年发展报告
扩展资料2：广西促进中国一东盟自由贸易区建设人才小高地建设方案
扩展资料3：宁夏回族自治区关于加强人才发展“小环境”建设的意见

第二章 对外开放合作型人才建设存在的主要问题
第一节 我国对外开放合作对人才的新挑战
第二节 对外开放合作型人才培养、引进及使用存在的主要问题
第三节 中阿经贸合作人才培养、引进及使用存在的主要问题

第三章 对外开放合作型人才建设的具体案例分析
第一节 广西在中国一东盟自贸区发展中人才建设的基本做法
第二节 海南国际旅游岛发展中人才建设的基本做法
第三节 义乌国际商贸发展中人才建设的基本做法

第四章 对外开放合作型人才的教育培养机制研究
第一节 对外开放合作型公共管理人才的教育培养机制
第二节 对外开放合作型专业技术人才的教育培养机制
第三节 对外开放合作型企业经营管理人才的教育培养
第四节 对外开放合作型高技能领军人才的教育培养机制
第五节 对外开放合作型社会工作人才的教育培养
第六节 中阿合作领域对外开放合作型高素质人才的培养

第五章 中阿经贸合作人才的交流培养及使用机制研究
第一节 加强中阿经贸人才的交流培养机制建设
第二节 加强中阿经贸人才交流培养的政策建议
第三节 加强中阿经贸人才的使用机制建设
扩展资料1：新疆与中亚国家以及伊斯兰世界合作的人才交流基本情况
扩展资料2：广西人才交流与合作开发研究I
附录1 发挥宁夏在中阿自贸区建设中桥头堡作用的政策建议
附录2 广西、海南、浙江三省(自治区)调研对宁夏中阿人才建设的启示及建议
附录3 中阿经贸合作人才交流培养机制研究课题组新疆调研报告
附录4 伊斯兰文化与企业软实力建设
附录5 宁夏在中阿交流合作中的人才开发与培养——从宁夏阿拉伯语人才培养问题谈起
附录6 营造浓郁回族一穆斯林文化氛围问题研究
附录7 以“中阿论坛”为契机提升宁夏新形象
附录8 党际交流在推进中阿经贸合作中的发展与角色
附录9 中阿环境合作研究——兼论宁夏在中阿环境合作中的机遇
附录10 构建中阿经贸论坛可持续发展长效机制研究
后记