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书       名 :
著       者 :
出  版  社 :
I  S  B  N:
文献来源:
出版时间 :
冲突处理
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787560523989
  • 作      者:
    (美)Douglas Gordon著
  • 出 版 社 :
    西安交通大学出版社
  • 出版日期:
    2007
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内容介绍
    《冲突处理》介绍了能够帮助您巧妙处理各类职场冲突的最基本技能。通过阅读本书,您将了解到冲突的本质、冲突的不同类型以及如何将破坏性冲突转化为建设性冲突,等等。另外,通过学习应对冲突的策略,您还可以成为一名出色的冲突化解人。
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目录
导言
专题讨论1  冲突的使用与滥用
什么是冲突?
冲突总是坏事吗?
建设性与破坏性冲突
HiAll职场实战:如何看待职场冲突

专题讨论2  接受建议和批评
表示抵触
学会倾听的四个关键步骤
鼓励反馈
HiAll职场实战:把耳朵竖起来

专题讨论3  提出忠告与批评
建设性与破坏的评论
应对个人行为
使用“我”信息
确保事实、时间、地点正确
HiAll职场实战:学会给上级提意见

专题讨论4  挑衅与自信
自信或挑衅:区别在哪里?
自信行为的特征
理解他人的挑衅
HiAll职场实战:做一个自信的你

专题讨论5  控制生气
生气的本质
生气的责任
发出怒气或者憋住怒气
控制生气的七个步骤
HiAll职场实战:不要让坏脾气成为职场绊脚石

专题讨论6  预防冲突
“一盎司预防”
理解与解释问题
模式化的见解:不得已的办法吗?
行为模式

专题讨论7  处理冲突
处理冲突的策略
成功的合作
应对他人的愤怒

专题讨论8  做一名调解者
介入冲突
做一名调解者
有效调解的十二个步骤
附录
冲突处理一览表
我的冲突分析
我的改善计划
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