刘刚，1963年出生，汉族，河南开封人。博士（后）、教授。华东理工大学商学院管理科学与工程系主任。主要从事业工程、管理复杂性及其应用等方向的研究。已负责或参与完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省部级基金项目、地方政府委托项目近20项。在国内外期刊上发表论文40余篇。

    《知识劳动度量：理论与应用》创造性地将工业工程领域的先进工具应用于知识劳动度量，为解决现实中的管理难题提供了一个有效的方案。《知识劳动度量：理论与应用》的主要目的是分析知识劳动、知识劳动过程、知识劳动过程的特性，尝试性地对知识劳动度量进行探索。

总序
前言
1 劳动度量理论概述
1.1劳动度量的基本理论
1.2劳动度量的基本方法
1.3劳动度量的意义
2 知识劳动度量的理论基础
2.1工业工程
2.2模糊集
2.3知识系统工程
2.4人工神经网络
3 知识劳动度量理论
3.1知识及其特性
3.2知识劳动者与知识劳动
3.3知识劳动度量的现状与困境
3.4知识劳动度量的途径
3.5知识劳动度量的基本思想
4 知识劳动度量方法
4.1面向过程基于知识数量的知识劳动度量的方法
4.2面向对象基于知识处理的知识劳动度量的方法
5 知识劳动度量理论与方法的应用——工程设计劳动度量模型
5.1工程设计劳动特性
5.2面向过程基于知识数量的工程设计劳动度量模型
5.3面向对象基于知识处理的工程设计劳动度量模型
6 工程设计劳动度量模型的应用实例
6.1面向过程基于知识数量的工程设计劳动度量模型应用
6.2面向对象基于知识处理的工程设计劳动度量模型应用
7 知识劳动度量系统
7.1知识劳动度量系统概述
7.2度量系统的组成与结构
8 结束语
8.1知识劳动度量理论与方法的特点
8.2研究展望
附录
参考文献