第一篇 现状与原因
第一章 我国职务犯罪的现状
第一节 职务犯罪的概念、特征和危害性
第二节 我国职务犯罪总体现状和具体表现
第三节 当前我国职务犯罪总体发展趋势
第四节 我国当前职务犯罪立法及趋势
第二章 我国职务犯罪的历史渊源
第一节 封建王朝时期的职务犯罪状况
第二节 新中国成立至“文革”结束时期职务犯罪的状况
第三节 改革开放以来我国职务犯罪的状况
第二篇 职务犯罪心理
第三章 职务犯罪主体静态心理特征
第一节 职务犯罪主体犯罪前心理
第二节 职务犯罪主体心理类型
第三节 职务犯罪行为的心理归因
第四节 不同类型职务犯罪主体心理特征比较
第四章 职务犯罪主体动态心理分析
第一节 职务犯罪心理外部环境与內部需要结构
第二节 职务犯罪心理的产生
第三篇 职务犯罪审讯心理与技巧
第五章 审讯心理
第一节 审讯心理概念和分类
第二节 职务犯罪主体拒供的心理表现及原因
第六章 审讯突破
第一节 审讯突破理论
第二节 审讯突破口
第三节 审讯突破角度
第七章 审讯设计
第一节 审讯定位设计
第二节 审讯时机设计
第三节 审讯造势设计
第四节 审讯问话方式设计
第八章 讯问方法
第一节 对不同性格、心理职务犯罪主体的讯问方法
第二节 五种高效讯问方法
第九章 审讯技巧
第一节 审讯用语技巧
第二节 启迪良知技巧
第三节 设置两难推理技巧
第四节 创造认罪服法临界点的技巧
第四篇 教育改造
第十章 职务犯的心理和行为特征
第一节 职务疑犯在看守所羁押期间的心理特征
第二节 职务犯群体的结构特征
第三节 职务犯的狱內心理特征
第四节 职务犯狱內常见的心理问题分析
第五节 职务犯的行为特征
第十一章 职务犯的心理转化和心理矫治
第一节 职务犯心理的良性转化
第二节 职务犯狱內心理的恶性转化
第三节 职务犯服刑期间阶段心理
第四节 职务犯的心理矫治
第十二章 职务犯教育改造的途径
第一节 管理手段
第二节 教育手段
第三节 劳动手段
第四节 加强监区文化建设
第五篇 职务犯罪的预防
第十三章 国外预防职务犯罪的思想体系及制度措施
第一节 国外预防职务犯罪制度体系的形成与发展
第二节 惩治和预防腐败的国际合作
第十四章 我国预防职务犯罪的指导思想与基本制度
第一节 我国预防职务犯罪工作的历史沿車
第二节 现阶段我国预防职务犯罪的制度体系
第三节 我国预防职务犯罪体系的不足
第十五章 预防职务犯罪的策略
第一节 预防工作应遵循的宏观策略
第二节 重点行业和领域的预防
第三节 职务犯罪的心理遏制与预防
参考文献
后记
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