1．四类美国心理学家戴尔认为，在职业生涯中，总会与人、数据、观念、事物打交道，有些交道使人快乐，有些交道使人不悦。在使人快乐的交道方面发展，并不断积累这方面的经验与技能，可以形成优势。他从工作任务所需的技能类型及人的擅长来确定人际关系，把人分为观念类、数据类、事物类、人群类等四类。
观念类的人喜好通过语言来表达，阐明抽象概念，喜欢在思想观念上寻找乐趣。
数据类的人喜好与数据、符号打交道，在数据方面具备一定的才能。
事物类的人喜好使用工具、机器、器械等与事物打交道，喜欢在实际的物理环境中解决问题，具备一定的实践能力。
人群类的人喜好与人打交道，在与人打交道方面具备一定的技巧，喜欢在人际交往过程中从事领导、劝说、教导、咨询等事务。
2．五位美国心理学家沙因从另一个角度，对人的职业倾向性与职业能力进行分析，对人的职业锚进行定位，把人定位为管理位、安全位、技术位、创造位、自主位等五位。
管理位的人以管理作为职业定位，强调、关心管理工作，有强烈的晋升愿望，注重等级、收入，有较强的分析问题能力、人际关系能力、感情能力。
安全位的人以安全作为职业定位，追求职业的稳定和安全，顺从循规蹈矩，依赖融人组织，最终要求有一份稳定安全的职业工作，有一笔体面的收入，有一个放心的退休保险计划。
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