《魏晋南北朝选官体制研究》作为专题研究，不拟对该体制之来龙去脉作面面俱到的论述。研究主要围绕以下几个中心展开。
　　《魏晋南北朝选官体制研究》认为，魏晋南北朝选官体制较之中国古代其他时期之选官体制有二个重要的特点。其一为社会上的“士、庶”等级结构造成了门阀士族选官、任官特权，从而出现了九品中正体制、官职的“清、浊”之分等一系列现象。这一“士、庶”结构历来为研究者所瞩目，且论说纷纭。《魏晋南北朝选官体制研究》在前人研究的基础上，对魏晋南朝的“士庶”及北朝的虏姓、郡姓均作了深入的辨析，同时为量化研究所须的魏晋南朝、北朝的社会等级划分分别拟定了标准。
　　其二为与中国古代其他时期不同，在两汉魏晋南北朝时期，中、高级官员大都拥有具有国家正式品官身份的属吏并对之有很大程度的选举权、授官权。于是，在选官体制中就出现了足以与中央政府选举分庭抗礼的官员个人选举及由此派生出来的中央政府与官员个人联合选举等三种选官类型。在析论上述问题时，《魏晋南北朝选官体制研究》还深入考辨了魏晋南朝的“吏”，认为其可分为已入仕的官府大吏、未入仕的官府小吏、在官府服役性的吏三个层次。《魏晋南北朝选官体制研究》还钩沉发隐，揭示了与中央政府选举权与官员个人选举权相关联的在国家正式品官中出现的“言秩”（有国家正式禄秩）与“不言秩”的对立。通过上述研究，也为量化研究拟定了入仕的最低标准。

　　西汉由察举入仕者共19例，占当时正史传主人仕者总数204人的9.3%。其中出身高官家庭者4例，占察举者总数的21.1%；出身低官家庭者2例，占总数的10.5%；出身平民者13例，占总数的68.4%。其中以治经（或与治经有关①）著称者12例，占察举者总数的63，2%。
　　这里我还拟分析一下这一入仕途径的某些性质，主要为起家官品级之等级，之后的迁（转）状况，后任中、高级官职的比率。
　　关于西汉起家官的品级，为了研究方便，这里将当时的起家官职品级的石数分三个等级，其一为比一百石至二百石，其二为比三百石至六百石，其三为六百石以上。据此，以上正史传主于西汉时以察举一途人仕且起家官品级可考者有16例，其中属第一等级者为0，属第二等级者为13，属第三等级者为30
　　关于之后迁（转）的状况较为复杂。这是因为，首先史文在记载任起家官后之迁（转）状况，有第一次迁（转）的，称“稍迁”；亦有第二次、第三次迁（转）的，称“累迁”；但在绝大多数场合往往不加说明，混为一谈，很难区分其是“稍迁”，还是“累迁”。再次，其迁转在品级上大部分为升品，一部分为平转，一小部分为降品。对于后者，固然一部分降品即是降级，但亦不乏是升级的情况.关于这一情况容后讨论。因此，这里只能就史文记载对其任起家官后的迁（转）状况作一大致的推测。据此，依上面量化分析，经察举人仕后可能迁（转）至比六百石至二千石之官职。
　　此由察举入仕的19例正史传主中，有11例后任至中、高级官职，占总数的57.9%。
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引言
上编
绪论 魏晋南北朝选官体制所处的历史序列
——关于中国古代选官系统及其演化的一种理论模式
一、中国古代选官系统理论模式
二、西周以世官制为代表的选官系统
三、战国、秦王朝以荐举制、军功爵制、客卿制：以吏入仕制为代表的选官系统
四、两汉、魏晋南北朝以察举制、征辟制为代表的选官系统
五、隋唐以科举制为先进的选官系统
六、结语
第一章 魏晋南北朝之社会等级结构
第一节 魏晋南朝之社会等级划分
一、两汉之际的豪强地主阶层
二“士、庶”之辨
三、高门、一般士族、寒门
第二节 北朝之社会等级划分
一、鲜卑贵族与汉族门阀土族之关系
二  “虏姓”、“郡姓”之辨
三、高门、新贵、一般士族、寒门
第二章 “吏”之研究
第一节 “吏”的层次与社会属性
一、“吏”的定义
二、法定的官府属吏
三、在官府服役性的吏
第二节 若干观点之商榷
一、官府属吏与“吏民”
二、“吏民”与“募吏”、“白衣吏”
三、役吏之性质
四、吏名、吏姓、吏门、吏家之社会属性
第三节 州、郡官府大吏、小吏的品级、性质及入仕的最低标准
一、州、郡官府大吏、小吏之辨
二、任州、郡官府大吏即已入仕
三、州、郡官府大吏品级之推断
四、北朝州、郡官府大吏性质的变化
五、北朝州别驾，治中地位的上升
六、入仕的最低标准
第三章 官职的“言秩”与“不言秩”
第一节 选举权的属性
一、选官类型与正史所采用的选举动词
二、“板官”的来龙去脉
三、“王官”与“私属吏”之辨
第二节 魏晋南朝官职的”言秩“与”不言秩
一、“言秩”与“不言秩”的典型状况
二  “言秩”与“不言秩”之个案研究
第三节 禄秩之制与“不言秩”官职的经济收入
一、魏晋南朝的有关状况
二、北朝的有关状况
三、“言秩”与“不言秩”的社会意义
第四章 入仕状况之量化分析与研究
第一节 量化分析
……
下编
后记